公司突然解散員工一般沒有賠償，只會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每個工人在單位工作一年，將支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散的原因有兩個，一個是決議或公司章程，另一個是強(qiáng)制解散。

一、公司突然解散了員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司突然解散員工一般不會得到賠償，只會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

二、公司解散員工有哪些賠償金

公司解散員工的賠償主要包括職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，補(bǔ)償金依據(jù)勞動者在公司工作年限而定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司解散法人有哪些責(zé)任

公司解散法人有償還公司債務(wù)的責(zé)任，而法定代表人對公司清算不承擔(dān)責(zé)任。如果法人代表作為股東，有出資不實(shí)或者抽逃出資行為的，對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《中華人民共和國公司法》

第三條【公司界定及股東責(zé)任】公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)繳的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。