公司項目解散員工有賠償，用人單位需要根據(jù)工人在本單位的工作年限確定經(jīng)濟補償金額。一般來說，每年的工作時間是支付一個月的工資。公司解散的類型是任意解散和強制解散。

一、公司項目解散員工有賠償嗎？

公司項目解散員工得到賠償。興悅達助力財稅提醒您，根據(jù)規(guī)定，員工可以獲得賠償。解散公司需要支付員工的經(jīng)濟補償。員工在公司工作，每年補償一個月或六個月，半年以下補償半個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償計算】經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、公司解散的情形

1、公司章程規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿，屬于正常終止的情況；

2、股東會議決定解散，股東大會隨時可以通過決議的形式終止公司經(jīng)營，解散決議作出后，即應(yīng)公司法人注銷登記手續(xù)；

3、公司因合并、分立而解散的，也需要股東會作出決議；

4、公司被執(zhí)法機關(guān)責(zé)令解散。

三、公司解散的原因

（一）公司所經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或不能完成，公司所定的章程關(guān)于解散的事由發(fā)生，股東大會決議解散。

（二）合并，即新設(shè)合并或吸收合并中被吸收。

（三）破產(chǎn)，公司宣布破產(chǎn)時，公司馬上應(yīng)解散。

（四）政府主管機關(guān)宣布命令解散。

（五）法院裁定解散。