公司破產(chǎn)后，應當辦理破產(chǎn)清算手續(xù)。公司破產(chǎn)的，企業(yè)員工也應當按照有關法律程序解散。那么，公司解散員工安置的具體程序是什么呢？解散工人應該如何補償？以下是公司解散員工安置程序的相關內(nèi)容。

一、公司解散員工安置程序是什么？

(一)了解企業(yè)解散背景信息，確定企業(yè)具體需求

為了為解散企業(yè)提供法律服務，律師必須充分了解企業(yè)的實際情況，清楚了解企業(yè)的情況和需求，以確定企業(yè)對員工安置的態(tài)度（如是否計劃消化其他公司）和公司級別的時間表。

(二)梳理企業(yè)解散涉及的人員信息和外部關系

需要核實企業(yè)組織框架、勞動合同類型、規(guī)章制度等人事管理、部門組成、公司福利待遇、人員數(shù)量、男女比例、服務長度、身體狀況、特殊員工比例等。

了解公司與勞動行政部門和工會的溝通，盡可能讓外部了解企業(yè)目前的困難。

(三)制定計劃

根據(jù)研究情況，從專業(yè)角度為企業(yè)出具安置計劃，并與企業(yè)高級管理人員進行改進。計劃初稿確定后，需要對安置計劃進行一定的民主宣傳程序。應征求員工意見，與工會或員工代表達成更多協(xié)議，根據(jù)情況采取合理建議，最后向全體員工公布。

二、公司解散流程

公司解散流程為成立清算組；通知或公告?zhèn)鶛嗳?；注銷登記；公告公司終止。公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，并開始公司的清算，處理未了結事務從而使公司法人資格消滅的法律行為。

三、公司解散需要什么條件

第一，根據(jù)章程規(guī)定解散，在公司章程規(guī)定了營業(yè)期限或其他解散條件時，條件成就了，公司就需要解散；

第二，根據(jù)股東約定解散，股東之間通過股東會或股東大會決議的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，則需三分之二表決權同意，如果是股份有限公司，則必須經(jīng)出席會議股東所持表決權的三分之二以上通過。

第三，公司組織形式變更時解散，包括公司合并或者分立的情形；

第四，公司經(jīng)營不善被行政機關解散，比如被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或被撤銷；

第五，股東起訴解散，在公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院予以解散。

需要特別強調(diào)的是，法律上對于經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難有嚴格的規(guī)定，不是出現(xiàn)虧損就可以認定，由于解散一個公司將影響公司股東、公司債權人等眾多相關人員的利益，法律上還是非常慎重的。