公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因，或者股東大會決議解散，根據(jù)公司法的規(guī)定，應當在15天內(nèi)成立清算組申請解散公司流程，以下跟隨興悅達助力財稅小編了解。

一、公司解散流程

1、成立清算組

公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因，或者股東大會決議解散的，應當在公司法規(guī)定的15天內(nèi)成立清算組。有限責任公司解散時，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時，清算組由股東大會確定，清算組成員可以是股東、董事或其他人。

債權(quán)人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組，解散公司15日以上未成立清算組進行清算的。

公司因違反法律、行政法規(guī)被責令解散或者因撤銷許可而解散的，由有關主管機關組織股東、有關機關和有關專業(yè)人員組成清算組。

2、通知債權(quán)人

清算組應當自成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并在60日內(nèi)至少在報紙上公告3次；債權(quán)人應當自收到通知之日起30日內(nèi)，自第一次公告之日起90日內(nèi)向清算組申報債權(quán)。

3、注銷登記

清算組完成工作后，向公司登記機關報送股東大會及有關機關確認的清算報告，申請注銷公司登記。

4、公告公司終止

公司注銷登記后，將公司解散公告發(fā)布在公司所在地。

二、公司解散賠償標準是怎么樣的

對公司解散而終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規(guī)定不了解。《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結(jié)束是否應予補償屬于新舊法律規(guī)定不一致?！秳趧臃ā凡⑽疵鞔_此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條分段計算經(jīng)濟補償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關規(guī)定所以用人單位亦無須支付經(jīng)濟補償金。但這種觀點其實并不正確?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l關于經(jīng)濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行”。

司解散導致的勞動合同終止是否應予經(jīng)濟補償《勞動法》雖無明文規(guī)定，但武漢市頒布實施的《武漢市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應支付勞動者經(jīng)濟補償金的，年前的補償金應當一并計算在內(nèi)。

三、公司應解散的情形有哪些

《中華人民共和國公司法》第一百八十條 公司因下列原因解散：

（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);

（二）股東會或者股東大會決議解散;

（三）因公司合并或者分立需要解散;

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;

（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

第一百八十一條 公司有本法第一百八十條第（一）項情形的，可以通過修改公司章程而存續(xù)。

依照前款規(guī)定修改公司章程，有限責任公司須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股份有限公司須經(jīng)出席股東大會會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。