如果公司想解散，需要滿足一定的條件，有的滿足自愿解散的程序，有的滿足法定解散的相關(guān)情況，所以在公司任意解散時(shí)需要滿足相關(guān)規(guī)定，這樣才能使這個(gè)問題更具法律效力。接下來，我們來了解一下公司任意解散的規(guī)定。

一、公司任意解散的規(guī)定是什么？

《最新公司法》第181條規(guī)定，公司因下列原因解散：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因；

2、股東大會或者股東大會決議解散；

3、因公司合并或分立需要解散；

4、依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；

5、人民法院依照本法第一百八十三條的規(guī)定解散。

根據(jù)新舊公司法的比較，關(guān)于公司解散的規(guī)定發(fā)生了以下主要變化：

首先，公司解散的原因被合并了。原規(guī)定是分散規(guī)定的，現(xiàn)在合并在一個(gè)規(guī)定中。1-3項(xiàng)是任意解散，4-5項(xiàng)是強(qiáng)制解散。這一規(guī)定一目了然，對公司解散有一個(gè)整體概念。

第二，新規(guī)定將原192條規(guī)定的一項(xiàng)責(zé)令關(guān)閉擴(kuò)大到三項(xiàng)，即依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉或撤銷。關(guān)于工商行政管理部門吊銷公司營業(yè)執(zhí)照，原《公司法》沒有明確是否責(zé)令關(guān)閉。在實(shí)踐中，工商行政管理部門吊銷了公司的營業(yè)執(zhí)照。公司想進(jìn)入清算程序嗎？誰啟動(dòng)并負(fù)責(zé)清算程序？ 不清楚，導(dǎo)致部分公司不清算，債權(quán)債務(wù)不了之。工商行政管理部門或者其他政府部門有權(quán)依法責(zé)令關(guān)閉，但只有工商行政管理部門有權(quán)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

二、公司解散有何影響

公司解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國家而異，英國實(shí)行“先算后散”體制，解散即意味著公司法人人格的終止，我國實(shí)行“先散后算”的體制，美國、日本和歐洲大陸國家亦然，這種解散并不導(dǎo)致公司法人人格消滅，只是導(dǎo)致清算程序的發(fā)生。只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。由此可知，在我國，公司解散后，對公司產(chǎn)生如下影響：

(一)公司進(jìn)入清算程序。除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進(jìn)行清算，通過清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財(cái)產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。

(二)公司仍存續(xù)，但應(yīng)停止積極營業(yè)活動(dòng)。在清算期間，公司存續(xù)，但不得開展積極的經(jīng)營活動(dòng)，即其活動(dòng)限于與清算有關(guān)事務(wù)。

三、公司解散勞動(dòng)者怎么賠償

公司解散勞動(dòng)者的賠償方式是在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁。