公司突然解散員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照各員工在本公司工作的年限計算，每工作滿一年的，就可以獲得一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司突然解散員工怎么辦

公司突然解散，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、申請法院解散公司的程序

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定(二)中進(jìn)一步明確，單獨(dú)或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：

(一)公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(二)股東表決時無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司董事長期沖突，且無法通過股東會或者股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(四)經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。

股東以知情權(quán)、利潤分配請求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

三、企業(yè)解散的法律后果

企業(yè)解散的法律后果有：

1.進(jìn)入清算程序，成立清算組織。公司解散之后，一般都必須依法成立清算組織，進(jìn)入清算程序。成立清算組織后，公司原來的代表及業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)關(guān)即喪失權(quán)利，由清算組取代之，清算組代表公司為一切行為。但是，公司的股東會及監(jiān)事會依然存在。

2.限制權(quán)利能力，停止?fàn)I業(yè)活動。公司宣告解散后，其權(quán)利能力即受到法律的特別限制，這種限制系特指解散公司的權(quán)利能力僅局限于清算范圍內(nèi)，除為實(shí)現(xiàn)清算目的，由清算組代表公司處理未了結(jié)業(yè)務(wù)外，公司不得開展新的經(jīng)營活動。但是，由于股份有限公司屬資合公司，股份的轉(zhuǎn)讓對于解散后的公司并不產(chǎn)生重大的利害關(guān)系，原則上股份有限公司的股份仍可自由轉(zhuǎn)讓。