在我們的日常生活中，有很多公司無法承受經(jīng)濟壓力，導(dǎo)致公司解散，所以你知道強制解散公司的訴訟程序嗎？為了幫助您更好地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)的法律知識，興悅達助力財稅小編整理了相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起理解。

一、 強制解散公司的訴訟程序

(一)前置程序

《公司法》沒有規(guī)定強制解散公司的前提程序。但從《公司法》規(guī)定的股東代表訴訟制度可以看出，股東代表訴訟的前提必須耗盡內(nèi)部救濟，即股東可以在股東向公司提出權(quán)利主張而不能實現(xiàn)的前提下，代替公司提起訴訟。與股東代表訴訟相比，強制解散公司的訴訟后果要嚴(yán)重得多。根據(jù)明顯的法律漏洞填補方法，強制解散公司應(yīng)以耗盡內(nèi)部救濟程序為必要的預(yù)先程序。

內(nèi)部救濟程序如何耗盡？筆者認為可以從以下兩個方面來衡量:

首先，起訴股東向公司明確表達了公司陷入僵局的救濟方式，不應(yīng)包括解散公司的極端手段。如果公司陷入僵局，股東可以行使退出權(quán)，即公司其他股東以公平價格收購其持有的股份，以保護公司，或者行使出名權(quán)，要求對方股東向公司或其他股東出售股份，除對方股東在公司的股東身份外，以保護公司。

其次，在相當(dāng)長的期限內(nèi)，起訴股東的明確要求沒有得到公司或其他股東的有效回應(yīng)。公司或其他股東之所以不強調(diào)合理的期限，而是強調(diào)相當(dāng)大的期限，是為了讓公司或其他股東有一個充分必要的談判周期來起訴股東，以避免強制解散公司的極端訴訟。一般來說，公司或其他股東應(yīng)給予不少于三個月的期限。如果在上述期間沒有確定的結(jié)果，可以認為起訴股東已經(jīng)耗盡了內(nèi)部救濟手段。

(二)審理程序

鑒于強制解散公司可能導(dǎo)致公司死亡和清算的法律后果，作者認為強制解散公司的案件可以參照破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定進行。事實上，法院在受理破產(chǎn)案件后，是否裁定允許進入破產(chǎn)程序，進入破產(chǎn)程序后的清算工作，是否作出強制解散公司的判斷，可能導(dǎo)致清算程序有許多相似之處。根據(jù)破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，案件的管轄權(quán)由債務(wù)人住所地人民法院管轄。因此，在建立強制解散公司案件的管轄權(quán)時，也應(yīng)當(dāng)以公司所在地人民法院作為管轄權(quán)法院。

由于強制解散公司可能導(dǎo)致公司死亡，進而影響公司內(nèi)外的人際關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系，這類案件顯然不是事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確、爭議小的簡單案件。因此，簡易程序不能應(yīng)用于審判程序，而應(yīng)通過普通程序進行審判，以反映法院對此類案件的嚴(yán)謹和謹慎態(tài)度。

至于強制解散公司案件的判決形式，各國有不同的做法。英國采取令狀形式，美國和大陸法國采取判決方式。我國民事訴訟法或公司法沒有明確規(guī)定。破產(chǎn)法是我國現(xiàn)有法律框架中唯一規(guī)定法院解散企業(yè)的法律（破產(chǎn)和司法強制解散可視為公司解散的形式，但原因有本質(zhì)區(qū)別），即人民法院宣布債務(wù)人破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)以裁定的形式。 有鑒于此，筆者認為，司法強制解散公司案件的判決形式也應(yīng)以判決的形式維護同類判決的基本原則。司法強制解散公司不同于裁定破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)賦予當(dāng)事人上訴的權(quán)利。

(三)必經(jīng)程序

如果一味縱容股東提起解散公司訴訟，可能會導(dǎo)致股東濫用權(quán)利達到其他目的，使解散公司成為惡意股東與公司或其他股東討價還價的工具，損害其他股東的利益。因此，法院允許公司或股東選擇解散的替代糾紛解決機制是審理此類案件的必要程序。

二、公司解散的事由具體包括了哪些

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

2、股東會或者股東大會決議解散；

股東會或者股東大會決議解散公司的，可以由董事會制訂公司解散公司的方案，由股東會或者股東大會作出決議。有限責(zé)任公司股東會會議作出公司解散的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股份有限公司股東大會作出解散公司的決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

需要注意的是，國有獨資公司不設(shè)股東會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使股東會職權(quán)。雖然國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可以授權(quán)公司董事會行使股東會的部分職權(quán)，決定公司的重大事項，但公司的解散必須由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)決定;其中，重要的國有獨資公司解散，應(yīng)當(dāng)由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)審核后，報本級人民政府批準(zhǔn)。前款所稱重要的國有獨資公司，按照國務(wù)院的規(guī)定確定。

3、因公司合并或者分立需要解散；

一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

解散分立是指一個公司分解為兩個以上公司，本公司解散，并設(shè)立兩個以上新的公司。

4、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

5、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

三、公司解散應(yīng)該賠償員工嗎

首先，根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)該對員工進行賠償，公司應(yīng)該提前一個月書面通知員工解除勞動合同。如果公司沒有提前通知員工解除勞動合同的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。