未簽訂合同的解散員工可以獲得賠償。此外，未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第八十二條，即用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以上的，從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。

一、不簽合同公司解散員工賠償嗎？

公司解散未簽訂合同的，員工在公司解散時(shí)可享受賠償。

根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系。相反，未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從工廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月。

提前一個(gè)月書(shū)面通知終止合同。未提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。另外，單位單方面終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司解散時(shí)，未簽訂合同的員工可以主張以下權(quán)利：

1.可要求公司繳納社保；

2.可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.不超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

二、公司解散糾紛以誰(shuí)為被告

公司解散糾紛不可以多次起訴，沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)，人民檢察院重新起訴的，人民法院不予受理。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》：第二百四十七條當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)在訴訟過(guò)程中或者裁判生效后再次起訴，同時(shí)符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：后訴與前訴的當(dāng)事人相同;后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同;后訴與前訴的訴訟請(qǐng)求相同，或者后訴的訴訟請(qǐng)求實(shí)質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。

當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。依照本解釋第一百七十七條規(guī)定，人民法院裁定準(zhǔn)許人民檢察院撤訴的案件，沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)，人民檢察院重新起訴的，人民法院不予受理。

三、企業(yè)解散員工怎么賠償

對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的,按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則,2008年前因《勞動(dòng)法》無(wú)相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》雖無(wú)明文規(guī)定,但2005年武漢市頒布實(shí)施的《武漢市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一,用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,根據(jù)上述規(guī)定,公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,2008年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。