公司領(lǐng)導(dǎo)人可以在規(guī)定情形內(nèi)解散公司，但是解散公司也并不是那么簡單的，那么公司自愿解散事由包括哪些？接下來將由興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您介紹關(guān)于公司自愿解散事由包括哪些其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、公司自愿解散事由包括哪些

根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，公司有下列情形之一的，可以自愿解散：

1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他事由出現(xiàn)時(shí)；

2、公司股東會(huì)決議解散。須股東會(huì)特別決議，即由2/3以上的表決權(quán)通過；

3、因公司合并或分立需要解散的。

有其特殊性，表現(xiàn)為：解散只是合并或分立的附屬后果，公司的組織機(jī)構(gòu)和營業(yè)在一定情況下會(huì)繼續(xù)保留;不需要經(jīng)過清算程序;公司的債權(quán)債務(wù)由合并公司或分立公司繼受，而不是消滅。合并、分立解散不實(shí)行清算的原因，主要在于合并、分立實(shí)行債權(quán)債務(wù)的概括承受制度。

二、公司解散是懷孕員工如何補(bǔ)償

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同或者將其解聘。

但是公司解散，屬于《勞動(dòng)合同法》法定的終止事由，員工的勞動(dòng)合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條規(guī)定：依照本法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、公司解散的效果

解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國家而異，英國實(shí)行“先算后散”體制，解散即意味著公司法人人格的終止，我國實(shí)行“先散后算”的體制，美國、日本和歐洲大陸國家亦然，這種解散并不導(dǎo)致公司法人人格消滅，只是導(dǎo)致清算程序的發(fā)生。只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

1、進(jìn)入清算程序

除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進(jìn)行清算。通過清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財(cái)產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。

2、公司仍存續(xù)，但應(yīng)停止積極營業(yè)活動(dòng)

在清算期間，公司存續(xù)，但不得開展積極的經(jīng)營活動(dòng)，即其活動(dòng)限于與清算有關(guān)事務(wù)。

3、解散公司在特定情形下仍可恢復(fù)

我國未作規(guī)定。日本準(zhǔn)予自愿解散的公司，在清算結(jié)束前經(jīng)股東大會(huì)決議而恢復(fù)。德國亦然。