當公司管理不善或其他主要原因出現(xiàn)時，可能會解散，公司解散后需要進行清算。解散清算是企業(yè)因經(jīng)營期滿或其他原因不適合或者不能繼續(xù)經(jīng)營而自愿或者被迫宣告解散的清算。那么，公司能否不解散就清算呢？以下由興悅達助力財稅小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、公司能否在不解散的情況下進行清算

如果公司不解散，就不能清算。因為公司清算后，只能注銷，不能再經(jīng)營。根據(jù)有關法律規(guī)定，公司解散清算的程序是在法定期限內(nèi)成立清算組進行清算，制定和分配財產(chǎn)計劃。

二、公司強制解散的法定原因是什么

強制解散的原因是指由于某種情況的出現(xiàn)，主管機關或人民法院命令公司解散。公司法規(guī)定強制解散公司的原因主要有：

(1) 主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。

(2) 責令關閉。公司違反法律、行政法規(guī)被主管機關依法責令關閉的，應當解散。

(3) 被吊銷營業(yè)執(zhí)照。

三、公司倒閉解散沒錢怎么賠償員工

公司倒閉解散沒錢的，可以這么賠償員工：首先進行財產(chǎn)清算，以清算的財產(chǎn)為限，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，公司倒閉應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。