如果雙方能夠友好處理某件事情的時候，肯定是不需要走到起訴這一步的，那么起訴解散公司能要求清算嗎？接下來將由興悅達(dá)助力財稅小編為您介紹關(guān)于起訴解散公司能要求清算嗎其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、起訴解散公司能要求清算嗎

起訴解散公司不能要求清算。《中華人民共和國公司法》第二條股東提起解散公司訴訟，同時又申請人民法院對公司進(jìn)行清算的，人民法院對其提出的清算申請不予受理。

二、公司解散后債務(wù)如何承擔(dān)

（一）公司解散后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。公司解散后，注銷登記終止以前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清算。負(fù)有清算義務(wù)的當(dāng)事人稱為清算義務(wù)人，清算義務(wù)人未經(jīng)清算即將公司注銷或不履行清算義務(wù)造成他人財產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。清算人的產(chǎn)生方式由法定清算人、章程確定清算人、選任清算人、選派清算人及法院指定清算人等。目前在我國公司法規(guī)定中，由于有限責(zé)任公司的股東都有在公司解散后清理公司債權(quán)債務(wù)的義務(wù)，全體公司股東都是清算義務(wù)人，因此，人民法院應(yīng)指定所有股東為清算組成員。股份有限公司中只有股東大會選定的股東才是清算義務(wù)人，并非所有的公司股東都是公司清算主體。股份有限公司未成立清算組的，人民法院可以指定其控股股東為清算義務(wù)人組成清算組。

（二）公司股東承擔(dān)有限責(zé)任。在我國，公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種，無論何種性質(zhì)的公司，其股東對公司債務(wù)一般情況下只承擔(dān)有限責(zé)任，有限責(zé)任公司股東以其出資為限，股份有限公司以其所持公司股份為限對外承擔(dān)責(zé)任。同樣，公司不因解散、清算而使公司股東承擔(dān)無限責(zé)任，清算不是一種實體上的民事責(zé)任。公司依法定程序解散、清算、終止，公司清算義務(wù)人包括公司股東即不再承擔(dān)其他民事責(zé)任，除非公司清算義務(wù)人在公司清算過程中存在過錯而給公司債權(quán)人造成損失。清算義務(wù)人承擔(dān)其投資以外的民事責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)以過錯為前提。

三、簽長期合同公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。