如果符合相關(guān)條件，公司可以申請(qǐng)解散。公司解散時(shí)，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)法也有明確的規(guī)定。那么，一般公司的解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？讓我們跟隨興悅達(dá)助力財(cái)稅小編了解更多信息。

一、一般公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)現(xiàn)行政策，企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自入職以來(lái)每年補(bǔ)償職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，半年以下按半年計(jì)算。相反，未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從個(gè)人工廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月。

提前一個(gè)月書(shū)面通知終止合同。未提前通知的，單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資。另外，單位單方面終止合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、公司解散提前通知怎么賠償

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散的效果

解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國(guó)家而異，英國(guó)實(shí)行“先算后散”體制，解散即意味著公司法人人格的終止，我國(guó)實(shí)行“先散后算”的體制，美國(guó)、日本和歐洲大陸國(guó)家亦然，這種解散并不導(dǎo)致公司法人人格消滅，只是導(dǎo)致清算程序的發(fā)生。只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

１、進(jìn)入清算程序

除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進(jìn)行清算。通過(guò)清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財(cái)產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。

２、公司仍存續(xù)，但應(yīng)停止積極營(yíng)業(yè)活動(dòng)

在清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展積極的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即其活動(dòng)限于與清算有關(guān)事務(wù)。

３、解散公司在特定情形下仍可恢復(fù)

我國(guó)未作規(guī)定。日本準(zhǔn)予自愿解散的公司，在清算結(jié)束前經(jīng)股東大會(huì)決議而恢復(fù)。德國(guó)亦然。