如果公司不想繼續(xù)經(jīng)營，可以申請(qǐng)公司解散。公司解散將為員工提供一些補(bǔ)償，并可在試用期內(nèi)獲得補(bǔ)償。那么，公司解散沒有正式補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢？讓我們跟隨興悅達(dá)助力財(cái)稅小編了解更多信息。

一、公司解散不轉(zhuǎn)正賠償標(biāo)準(zhǔn)

有的，但不符合錄用條件的員工辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

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二、公司解散補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法及現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、公司合并解散員工有補(bǔ)償嗎

公司合并解散員工有補(bǔ)償，根據(jù)規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９窘馍?，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。公司合并合同可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。