如果公司不想繼續(xù)經(jīng)營，可以申請公司解散。公司解散將為員工提供一些補償，并可在試用期內(nèi)獲得補償。那么，公司解散沒有正式補償?shù)臉藴适鞘裁茨?？讓我們跟隨興悅達助力財稅小編了解更多信息。

一、公司解散不轉(zhuǎn)正賠償標準

有的，但不符合錄用條件的員工辭退是沒有補償?shù)摹?/p>

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條　經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

??

二、公司解散補償金的賠付標準

根據(jù)勞動合同法及現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司合并解散員工有補償嗎

公司合并解散員工有補償，根據(jù)規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹９窘馍?，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。公司合并合同可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。合同成立以后客觀情況發(fā)生了當事人在訂立合同時無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平或者不能實現(xiàn)合同目的，當事人請求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實際情況確定是否變更或者解除。