隨著市場競爭的加劇，很多的公司在經(jīng)營過程中會遇到各種各樣的困難。相信有不少人都了解到關(guān)于公司解散必定會涉及到與解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，已成立的公司應(yīng)根據(jù)公司章程，或法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，并進入公司的清算階段，進而注銷公司法人資格。那么公司解散同時解除勞動合同嗎？以下由興悅達助力財稅小編為您一一解答，希望對您有所幫助。

一、公司解散同時解除勞動合同嗎

是的。由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。

1、在決議解散、強制解散等情形，可以根據(jù)《勞動合同法》第44條第(五)項和第46條第(六)項的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。此時，因用人單位的法人資格歸于消滅且無權(quán)利義務(wù)承繼者，勞動關(guān)系因一方主體消滅而終結(jié)。因此，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，但不需要支付經(jīng)濟賠償。

2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《勞動合同法》第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。此種規(guī)定避免了公司通過合并、分立來實現(xiàn)解除與勞動者的勞動關(guān)系的目的，有力保護了勞動者的合法權(quán)益。鑒于公司因合并或分離而解散并不屬于導(dǎo)致勞動合同終止或者用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，勞動關(guān)系并不當(dāng)然終結(jié)；此時，如用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，該解除行為并不符合法律規(guī)定，屬違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按經(jīng)濟補充標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

3、公司解散經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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二、公司解散后職工如何安置

公司以項目組解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前30天書面通知勞動者，并且支付勞動者１個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前30天通知的，多付１個月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解散公司屬于什么之訴

根據(jù)《公司法》規(guī)定，起訴公司時，單獨或者合計持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東為適格原告。

股東提起解散公司訴訟應(yīng)當(dāng)以公司為被告。原告以其他股東為被告一并提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知原告將其他股東變更為第三人；原告堅持不予變更的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回原告對其他股東的起訴。

因此，股東起訴解散公司屬于變更之訴。