我國(guó)有很多公司，不同的公司也有不同的員工。大多數(shù)時(shí)候，不同的員工也有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)和不同的工資要求。但大多數(shù)時(shí)候，如果我們的公司有一些業(yè)務(wù)困難，我們可能想解散員工。物業(yè)公司如何補(bǔ)償解散員工？以下由興悅達(dá)助力財(cái)稅編輯介紹。

一、物業(yè)公司解散員工如何補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)12年。

本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定，公司因合并或分立而解散的，應(yīng)當(dāng)依法成立清算組，開(kāi)始清算。依照《公司法》第186條的規(guī)定，　公司財(cái)產(chǎn)按股東出資比例分配，股份有限公司按股東持有的股份比例分配，分別支付清算費(fèi)、職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和法定補(bǔ)償，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)。

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二、公司解散的效果

解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國(guó)家而異，英國(guó)實(shí)行“先算后散”體制，解散即意味著公司法人人格的終止，我國(guó)實(shí)行“先散后算”的體制，美國(guó)、日本和歐洲大陸國(guó)家亦然，這種解散并不導(dǎo)致公司法人人格消滅，只是導(dǎo)致清算程序的發(fā)生。只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

１、進(jìn)入清算程序

除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進(jìn)行清算。通過(guò)清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財(cái)產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。

２、公司仍存續(xù)，但應(yīng)停止積極營(yíng)業(yè)活動(dòng)

在清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展積極的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即其活動(dòng)限于與清算有關(guān)事務(wù)。

３、解散公司在特定情形下仍可恢復(fù)

我國(guó)未作規(guī)定。日本準(zhǔn)予自愿解散的公司，在清算結(jié)束前經(jīng)股東大會(huì)決議而恢復(fù)。德國(guó)亦然。

三、公司解散糾紛可以多次起訴嗎

公司解散糾紛不可以多次起訴，沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)，人民檢察院重新起訴的，人民法院不予受理。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》：第二百四十七條當(dāng)事人就已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)在訴訟過(guò)程中或者裁判生效后再次起訴，同時(shí)符合下列條件的，構(gòu)成重復(fù)起訴：后訴與前訴的當(dāng)事人相同;后訴與前訴的訴訟標(biāo)的相同;后訴與前訴的訴訟請(qǐng)求相同，或者后訴的訴訟請(qǐng)求實(shí)質(zhì)上否定前訴裁判結(jié)果。當(dāng)事人重復(fù)起訴的，裁定不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，但法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。依照本解釋第一百七十七條規(guī)定，人民法院裁定準(zhǔn)許人民檢察院撤訴的案件，沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)，人民檢察院重新起訴的，人民法院不予受理。