在《公司法》的有關(guān)規(guī)定中，當(dāng)某些情況得到滿(mǎn)足時(shí)，公司將被依法強(qiáng)制解散，那么情況是什么呢。因此，以下是公司法強(qiáng)制解散的相關(guān)知識(shí)。希望能幫助您解決相應(yīng)的問(wèn)題，當(dāng)然，您也可以咨詢(xún)公司興悅達(dá)助力財(cái)稅。

一、公司法強(qiáng)制解散的情況是什么？

1、破產(chǎn)。當(dāng)公司宣布破產(chǎn)時(shí)，公司應(yīng)解散。

2、政府主管部門(mén)命令解散。當(dāng)公司有下列情形之一時(shí)，政府主管部門(mén)可以命令其解散：公司設(shè)立人以非法目的設(shè)立公司；公司執(zhí)行業(yè)務(wù)的董事繼續(xù)或者重復(fù)違反法律、法規(guī)的行為；公司成立后無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不開(kāi)業(yè)，或者營(yíng)業(yè)后長(zhǎng)期停業(yè)。若政府主管部門(mén)命令解散，公司應(yīng)當(dāng)解散。

3、法院裁定解散。公司有下列情形之一的，法院可以根據(jù)持有一定比例以上發(fā)行股份的股東的請(qǐng)求解散：當(dāng)公司業(yè)務(wù)遇到重大損失或重大損失時(shí)；董事管理不當(dāng)或處置財(cái)產(chǎn)，危及公司存在時(shí)。法院裁定解散的，公司應(yīng)當(dāng)解散。

二、公司解散的效果

解散是否導(dǎo)致公司法人資格的終止因國(guó)家而異，英國(guó)實(shí)行“先算后散”體制，解散即意味著公司法人人格的終止，我國(guó)實(shí)行“先散后算”的體制，美國(guó)、日本和歐洲大陸國(guó)家亦然，這種解散并不導(dǎo)致公司法人人格消滅，只是導(dǎo)致清算程序的發(fā)生。只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

１、進(jìn)入清算程序

除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需進(jìn)行清算。通過(guò)清算，結(jié)束解散公司的既存法律關(guān)系，分配剩余財(cái)產(chǎn)，從而最終消滅其法人資格。

２、公司仍存續(xù)，但應(yīng)停止積極營(yíng)業(yè)活動(dòng)

在清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展積極的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，即其活動(dòng)限于與清算有關(guān)事務(wù)。

３、解散公司在特定情形下仍可恢復(fù)

我國(guó)未作規(guī)定。日本準(zhǔn)予自愿解散的公司，在清算結(jié)束前經(jīng)股東大會(huì)決議而恢復(fù)。德國(guó)亦然。

三、公司解散后職工如何安置

公司以項(xiàng)目組解散為由解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。興悅達(dá)助力財(cái)稅提醒您，如果未書(shū)面提前30天通知的，多付1個(gè)月工資作為代通知金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。