公司解散的原因有很多，可能是由于公司經(jīng)營(yíng)管理的嚴(yán)重困難或其他情況。但無(wú)論如何，公司解散也應(yīng)該處理員工的問(wèn)題，所以你知道懷孕解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，興悅達(dá)助力財(cái)稅小編接下來(lái)介紹給你，我希望能幫助你。

一、懷孕解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

從懷孕開(kāi)始到分娩，直到哺乳結(jié)束，用人單位不得終止勞動(dòng)合同或解雇。

但公司解散屬于《勞動(dòng)合同法》的法定終止理由。終止員工的勞動(dòng)合同還包括孕期員工，單位支付員工補(bǔ)償金。

有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期滿；

(二)勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(四)用人單位依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

??

二、公司解散時(shí)員工處理流程

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從入職起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。

提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散的情形

1、公司章程規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿，屬于正常終止的情況；

2、股東會(huì)議決定解散，股東大會(huì)隨時(shí)可以通過(guò)決議的形式終止公司經(jīng)營(yíng)，解散決議作出后，即應(yīng)公司法人注銷登記手續(xù)；

3、公司因合并、分立而解散的，也需要股東會(huì)作出決議；

4、公司被執(zhí)法機(jī)關(guān)責(zé)令解散。