在公司法理論中，申請解散公司訴訟通常被稱為公司司法解散?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在將給股東利益造成重大損失。那么，公司解散訴訟的條件是什么呢？接下來，司盟企業(yè)服務(wù)將帶您了解相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

一、公司解散訴訟條件

1、公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會給股東利益造成重大損失，其他途徑無法解決；

2、股東起訴持有公司全部股東表決權(quán)的10%以上。

《公司法》第一百八十二條 公司經(jīng)營管理存在嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會給股東利益造成重大損失。其他方式無法解決的，持有公司全體股東表決權(quán)10%以上的股東可以請求人民法院解散公司。

二、公司解散員工有補(bǔ)償金嗎?

公司解散員工有補(bǔ)償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。興悅達(dá)助力財稅提醒，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、企業(yè)解散與終止的區(qū)別

企業(yè)解散與終止的區(qū)別有：

1.企業(yè)終止，是指法人資格的喪失。依據(jù)規(guī)定，有下列原因之一，并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：法人解散，

因法人合并或者分立需要解散，法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。設(shè)立時進(jìn)行登記的法人，終止時也應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記并公告。法人終止，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算，停止清算范圍外的活動。

2.企業(yè)解散是指由于法人章程或者法律規(guī)定的事由出現(xiàn)，致使法人不能繼續(xù)存在，從而停止積極活動，開始整理財產(chǎn)關(guān)系的程序。法人的解散是清算的前提。