公司之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，不適用的公司將被淘汰，許多面臨破產(chǎn)的公司將面臨解散。對(duì)于解散公司的員工，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，以下是公司解散的法律后果。我希望能幫助你解決相應(yīng)的問題，當(dāng)然，你也可以咨詢公司的企業(yè)服務(wù)。

一、公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司解散是指公司經(jīng)過一定法律程序后死亡的法律行為。公司解散時(shí)，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前結(jié)束。因此，根據(jù)我國(guó)法律，公司解散必須給予員工一定的賠償。

因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 從1月1日起每年補(bǔ)償 1 職工個(gè)人前12個(gè)月 月平均工資，半年以下按半個(gè)月計(jì)算。相反，未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從工廠（公司）工作開始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月。

二、企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限以及工資來確定的，即勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高補(bǔ)償12年。

三、公司解散程序條件

法律規(guī)定的公司解散需滿足如下條件之一：

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)。

（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散

公司股東會(huì)或者股東大會(huì)作出解散公司的決議，并經(jīng)持有公司三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一個(gè)公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個(gè)以上公司合并設(shè)立一個(gè)新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。

（四）單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，提起公司解散之訴，需要同時(shí)具備以下情形之一的可解散公司：

1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

2、股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司董事長(zhǎng)期沖突，且無法通過股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

4、經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。