對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來講要考慮好未來的發(fā)展方向，債務(wù)重組是屬于相對(duì)比較常見的一種情況，對(duì)于企業(yè)也會(huì)造成一定的影響，能夠使債務(wù)人的負(fù)債減少，那么債務(wù)重組對(duì)企業(yè)有什么影響？下面興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為大家詳細(xì)的介紹一下。

一、債務(wù)重組對(duì)企業(yè)有什么影響

1、可使債務(wù)人的負(fù)債減少，從而降低債務(wù)人的資產(chǎn)負(fù)債率。

但資產(chǎn)負(fù)債率的降低，并不是正常償債的結(jié)果，而是由于債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議或法院的裁決，分擔(dān)了債務(wù)人的部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并不意味著企業(yè)償債能力的增強(qiáng)，因?yàn)?，債?wù)重組并沒有增加務(wù)人的資產(chǎn)總量，也沒有增加資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。

2、可使債務(wù)人所有者權(quán)益增加。

債務(wù)人在債務(wù)重組過程中會(huì)獲得以下兩種收益：債務(wù)重組收益；資產(chǎn)處理收益。

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—債務(wù)重組》規(guī)定：

（1）以現(xiàn)金清償某項(xiàng)債務(wù)的，債務(wù)人應(yīng)將債務(wù)重組的賬面價(jià)值與支付的現(xiàn)金之間的差額，計(jì)入資本公積。

（2）以非現(xiàn)金資產(chǎn)清償某項(xiàng)債務(wù)的，債務(wù)人用于抵償債務(wù)的非現(xiàn)金資產(chǎn)的賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)之和與應(yīng)付債務(wù)賬面價(jià)值的差額作為資本公積或直接計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出。

（3）債務(wù)轉(zhuǎn)為資本的，債務(wù)人應(yīng)獎(jiǎng)應(yīng)付債務(wù)的賬面價(jià)值與債權(quán)人放棄債權(quán)而享有股權(quán)份額的差額計(jì)入資本公積。

（4）以修改其他債務(wù)條件進(jìn)行債務(wù)重組的，小于重組債務(wù)賬面價(jià)值時(shí)，債務(wù)人應(yīng)將重組應(yīng)付債務(wù)的賬面價(jià)值減記為將來應(yīng)付金額，減記部分作為資本公積；大于或等于重組債務(wù)賬面價(jià)值時(shí)，暫不作處理。由此可見，由于債務(wù)重組過程中，債務(wù)人不確認(rèn)重組收益，債務(wù)重組并沒有改善債務(wù)人的產(chǎn)品質(zhì)量、銷售渠道、經(jīng)營(yíng)管理等影響企業(yè)盈利能力的根本因素。

二、企業(yè)債務(wù)重組如何安置職工

企業(yè)進(jìn)行債務(wù)重組的，企業(yè)會(huì)存續(xù)經(jīng)營(yíng)，如果企業(yè)要與職工解除勞動(dòng)合同的，要給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、債務(wù)重組對(duì)債務(wù)人財(cái)務(wù)有哪些影響

1、可使債務(wù)人的負(fù)債減少，從而降低債務(wù)人的資產(chǎn)負(fù)債率但資產(chǎn)負(fù)債率的降低，并不是正常償債的結(jié)果，而是由于債務(wù)人與債權(quán)人達(dá)成協(xié)議或法院的裁決，分擔(dān)了債務(wù)人的部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，并不意味著企業(yè)償債能力的增強(qiáng)，因?yàn)?，債?wù)重組并沒有增加債務(wù)人的資產(chǎn)總量，也沒有增加資產(chǎn)的變現(xiàn)能力。

2、可使債務(wù)人所有者權(quán)益增加債務(wù)人在債務(wù)重組過程中會(huì)獲得以下兩種收益：債務(wù)重組收益；資產(chǎn)處理收益?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-債務(wù)重組》規(guī)定：以現(xiàn)金清償某項(xiàng)債務(wù)的，債務(wù)人應(yīng)將債務(wù)重組的賬面價(jià)值與支付的現(xiàn)金之間的差額，計(jì)入資本公積。

3、能夠減輕債務(wù)人的未來財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--債務(wù)重組》規(guī)定，債務(wù)重組可通過修改有關(guān)債務(wù)條件來實(shí)現(xiàn)，如減少債務(wù)本金、減少債務(wù)利息等。負(fù)債是企業(yè)的未來經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，負(fù)債本金和利息的減少就是減輕了債務(wù)人未來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，降低了企業(yè)未來的財(cái)務(wù)費(fèi)用，從而降低資產(chǎn)使用成本。