雖然企業(yè)家希望他們的企業(yè)能夠長(zhǎng)期發(fā)展，但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于困難和競(jìng)爭(zhēng)，許多企業(yè)會(huì)破產(chǎn)，一些企業(yè)會(huì)申請(qǐng)破產(chǎn)重組，在這種情況下需要根據(jù)法律規(guī)定給予員工終止合同補(bǔ)償，那么企業(yè)破產(chǎn)重組員工能得到什么補(bǔ)償呢？以下興悅達(dá)助力財(cái)稅小編為您詳細(xì)介紹，我希望能對(duì)您有所幫助。

一、企業(yè)破產(chǎn)重組員工能得到什么補(bǔ)償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^(guò)十二年。即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)支付欠職工的工資、醫(yī)療、殘疾補(bǔ)貼和養(yǎng)老金，欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

二、公司破產(chǎn)重組工人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

公司重組導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，員工有補(bǔ)償，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

三、公司破產(chǎn)重組后工人怎么辦

依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。