通常，如果企業(yè)決定重組，就必須在重組前做好各方面的準(zhǔn)備。此外，我國對(duì)企業(yè)重組的一些規(guī)定必須提前了解，以免在重組過程中遇到一些問題后不知所措。那么，上市公司重組的基本要求是什么呢？興悅達(dá)助力財(cái)稅小編整理了相關(guān)內(nèi)容，讓我們一起了解。

一、擬上市公司企業(yè)改制重組的基本要求

(一)上市公司應(yīng)當(dāng)是能夠獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的公司。

(二)上市公司有公司治理機(jī)構(gòu)，可以促進(jìn)股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等管理層的規(guī)范運(yùn)作。

(三)上市公司可有效避免同行業(yè)競爭，減少和規(guī)范相關(guān)交易。

（4）上級(jí)公司擁有完善的主營業(yè)務(wù)，并通過主營業(yè)務(wù)形成核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)重組基本模式

（一）整體上市模式發(fā)起人企業(yè)不進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)整，原企業(yè)整體上市，此種模式是用于下列條件：

1、新建的企業(yè)或社會(huì)負(fù)擔(dān)較小的老企業(yè);

2、資產(chǎn)相關(guān)性大、業(yè)務(wù)單一;

3、非經(jīng)營性資產(chǎn)有一定盈利能力。

（二）分立模式

原企業(yè)集團(tuán)把經(jīng)營性資產(chǎn)及相關(guān)的負(fù)債和權(quán)益投入擬上市公司，剝離非經(jīng)營性資產(chǎn)。被剝離資產(chǎn)若有較強(qiáng)盈利能力，一般應(yīng)重組成新的法人主體，原企業(yè)撤銷;否則就保留原企業(yè)法人地位，對(duì)擬上市公司控股。使用條件為：

1、大而全性質(zhì)的大型國有企業(yè);

2、資產(chǎn)相關(guān)性不大;

3、上市公司不承擔(dān)非經(jīng)營性資產(chǎn)。

（三）合并模式

該模式是原企業(yè)通過購買或股權(quán)交換方式取得對(duì)另一個(gè)企業(yè)的控股地位或另一企業(yè)的全部資產(chǎn)，成立股份公司，被收購企業(yè)成為原企業(yè)的附屬公司或被撤銷;也可新設(shè)立股份公司，納入兩家以上企業(yè)的資產(chǎn)，原有企業(yè)全部撤銷。適用于：

1、原企業(yè)規(guī)模小，但相對(duì)獨(dú)立，業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密;

2、各企業(yè)有自己的優(yōu)勢，在行業(yè)中有一定的影響;

3、單個(gè)一家企業(yè)規(guī)模小，無法滿足上市的要求。

三、公司重組會(huì)裁員嗎

不能。只有在法院根據(jù)《破產(chǎn)法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)重組的申請(qǐng)批準(zhǔn)后，才可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序予以裁員。

如果企業(yè)以《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第（1）項(xiàng)“依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的”為由，減裁人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)必須擁有人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書，并提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取其意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案后，可以進(jìn)行裁員。企業(yè)只是在“準(zhǔn)備”破產(chǎn)時(shí)，并不能進(jìn)行裁員。