在建立企業(yè)的過程中，規(guī)章制度是最特殊的事情，是任何企業(yè)的靈魂，因此公司章程也是一個不可或缺的程序，它可以引導(dǎo)企業(yè)員工走向輝煌，使企業(yè)成長越來越快。那么，小企業(yè)公司章程模式呢？下面跟隨興悅達助力財稅小編了解。

一、小企業(yè)公司章程模型

第一章 管理總則

第一條 為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司章程制定本管理細則。

第二條 公司全體員工必須遵守公司章程、規(guī)章制度和決策。

第三條 禁止任何組織或個人以任何方式侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條 公司禁止任何機構(gòu)或個人損害公司的形象和聲譽。

第五條 公司禁止任何機構(gòu)和個人損害公司利益或者損害公司發(fā)展的小集體和個人利益。

第六條 公司不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，充分發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造力，提高全體員工的技術(shù)、管理和管理水平，不斷增強公司實力，提高經(jīng)濟效益。

第七條 公司倡導(dǎo)全體員工努力學(xué)習(xí)科技文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)條件和機會，努力提高員工素質(zhì)和水平，打造思想技術(shù)過硬的員工隊伍。

第八條 公司鼓勵員工充分發(fā)揮自己的才能，做出更多的貢獻。公司獎勵和表彰有突出貢獻的人。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極進取。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工對公司事務(wù)和發(fā)展提出合理化建議，獎勵和表彰貢獻者。

第十二條 公司尊重員工的辛勤工作，為他們創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮他們的知識，為公司做出更多的貢獻。

第十三條 隨著經(jīng)濟效益的提高，公司為員工提供福利保障，提高員工各方面的待遇。

第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司實行崗位責(zé)任制，實行考勤考核制度，端正工作作風(fēng)，提高工作效率，反對拖延和不負責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條 公司提倡嚴(yán)格節(jié)約，反對鋪張浪費；減少消費，增加收入，提高效率。

第十七條 維護公司紀(jì)律，追究任何違反公司章程和各種制度的人。

第二章員工守則

第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條 積極進取，勇于開拓，為創(chuàng)新做出貢獻。

第三章 財務(wù)管理制度

第一節(jié) 總則

第二十四條 根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，加強財務(wù)管理，制定本制度。

第二十五條 在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，財務(wù)管理必須嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第二十六條 財務(wù)管理要貫徹“勤儉經(jīng)營企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，制止企業(yè)經(jīng)營中的鋪張浪費和一切不必要的開支，減少消費，增加積累。

第二十七條 本制度必須執(zhí)行公司的財務(wù)工作。

第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)和會計人員

第二十八條 公司設(shè)立財務(wù)部，協(xié)助總經(jīng)理管理財務(wù)會計工作。

第二十九條 出納員不得兼顧、保管會計檔案和登記債權(quán)債務(wù)賬目。

第三十條 會計人員應(yīng)認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，履行各自的職責(zé)，相互合作，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。會計、會計、報告必須完成程序、真實內(nèi)容、準(zhǔn)確數(shù)字、清晰賬戶、日結(jié)算、近期報告。

第三十一條 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)時，必須堅持原則，按照規(guī)定辦事。違反財務(wù)紀(jì)律和財務(wù)制度的，必須拒絕支付、報銷或執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

第三十二條 會計人員力求穩(wěn)定，不得隨意動員。財務(wù)人員因某種原因動員工作或者離職的，必須與替代人員辦理交接手續(xù)。未辦理交接手續(xù)的，不得離職或者中斷會計工作。交接包括會計憑證、報表、賬目、資金、公章、實物和未發(fā)生的事項。

第三節(jié) 資金、現(xiàn)金和費用管理

第三十三條 財務(wù)部應(yīng)加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金和費用的管理，防止損失，消除浪費，充分利用，提高效率。

第三十四條 銀行賬戶必須按照銀行的規(guī)定開立和使用。銀行賬戶僅用于本單位業(yè)務(wù)收支結(jié)算。嚴(yán)禁向外部單位或個人借款，嚴(yán)禁向外部單位或個人收取、支付、轉(zhuǎn)賬和套現(xiàn)。

第三十五條 銀行賬戶的賬戶必須保密，不得因業(yè)務(wù)需要而泄露。

第三十六條銀行賬戶印章的使用，由出納保管，法定代表人和會計印章由會計保管，不得由一人統(tǒng)一保管。印章保管人的臨時出差由其委托他人負責(zé)。

第三十七條 銀行賬戶交易應(yīng)逐一登記，不得多次匯總高收入，也不得抵消支付記賬。每月與銀行對賬單核對，未達到收支，應(yīng)逐一調(diào)整平衡。

第三十八條 未經(jīng)收款人書面正式委托，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得變更收款人（人）。

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以借據(jù)作為現(xiàn)金抵消。現(xiàn)金收支應(yīng)當(dāng)每日結(jié)算，以確保庫存現(xiàn)金的賬面余額與實際庫存金額一致，銀行存款余額與銀行對賬單一致，現(xiàn)金和銀行日記賬金額與現(xiàn)金和銀行存款總賬金額一致。

第四十條 因公出差，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借款的，應(yīng)當(dāng)在返還單位后七天內(nèi)支付，不得拖欠。任何人不得借款公款，不得因公事而經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四十一條 嚴(yán)格的現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其他投資、工程支出必須通過銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌現(xiàn)。

第四十二條 收到空白支票時，必須注明限額、日期、使用壽命和使用壽命，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有空白支票和無效支票必須存放在保險箱中。使用前嚴(yán)禁蓋章。

第四十三條 辦公費用正常，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責(zé)人簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。

第四十四條 嚴(yán)格的資金使用審批程序。會計人員有權(quán)使用所有審批程序不完整的資金，必須拒絕辦理。否則，根據(jù)違法行為，對資金損失承擔(dān)連帶責(zé)任。

第四章 人事行政管理制度

第一節(jié) 總則

第四十五條 為了進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司的人事行政工作遵循規(guī)則，遵循規(guī)則，制定本制度。

第二節(jié) 工資、獎金和待遇

第四十六條 公司全權(quán)決定員工的工資和待遇。

第四十七條 按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則

綜合考慮貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化水平等。

第四十八條 公司鼓勵員工積極進取，做出更多貢獻。員工表現(xiàn)良好或貢獻較大的，部門可以提交材料審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行升級和獎勵。

第四十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享受相應(yīng)的勞動保護待遇。

第三節(jié) 辭職、辭退、開除

第五十條 該公司有權(quán)解雇不合格的員工。員工有辭職的自由。但必須按照本制度的規(guī)定辦理手續(xù)。

第五十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當(dāng)向勞動人事部提交辭職報告。

第五十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)離職的，公司不辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條 員工必須服從部門的安排，遵守各項規(guī)章制度。公司有權(quán)解雇或解雇違反并不改變教育的人。

第五十四條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)開除并自行承擔(dān)責(zé)任。

第五十五條 辭職、辭退、辭退或終止雇傭（雇傭）的員工，必須在離開公司前歸還公司的所有財產(chǎn)、文件和業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不辦理任何手續(xù)給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條 公司文件由指定擬稿人擬稿，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā)。

第五十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，然后打印。

第五十八條 文件校對后，送擬稿人核稿人審核合格后方可復(fù)印蓋章。

第五十九條文件由辦公室提交。送件人應(yīng)當(dāng)明確文件的內(nèi)容、提交日期、部門、接件人等事項，并報告提交結(jié)果。

第六十條 專人負責(zé)備案發(fā)布的文件原稿。

第六十一條 辦公室專人負責(zé)簽收外部文件。簽收人應(yīng)當(dāng)在接收當(dāng)天按照文件要求向有關(guān)部門報告，不得積壓延誤。如果是緊急情況，應(yīng)在接收后立即提交。

第五節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定

第六十二條 印刷人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸到的公司的保密事項。

第六十三條 打印文件由主管領(lǐng)導(dǎo)按照文件收發(fā)規(guī)定簽字，傳真復(fù)印由部門簽字。

第六十四條 所有打印文件、復(fù)印文件等材料都需要逐項登記，以備查驗。

第六十五條 電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)當(dāng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤造成工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第六十六條 公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備，節(jié)約紙張，降低消耗和成本。各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作和維護。如發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報維修，以免影響工作。

第六節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條 辦公室統(tǒng)一購買公司各部門所需的辦公用品，各部門按實際需要領(lǐng)取。

第六十八條 全體員工必須愛護辦公用呂，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止腐敗，努力降低消費和成本。

第六十九條 購買日常辦公用品或報銷正常辦公費用，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。購買大宗、高級辦公用品，必須按照財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 研發(fā)部管理制度

為逐步完善和加強公司產(chǎn)品研發(fā)管理，充分利用公司人力資源、財力資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相關(guān)管理制度制定研發(fā)部規(guī)章制度。

第七十條 研發(fā)部負責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)，管理公司產(chǎn)品的整體發(fā)展軌跡和產(chǎn)品的研發(fā)進度，控制研發(fā)成本。

第七十一條 承擔(dān)公司對新員工的實習(xí)培訓(xùn)，讓新員工盡快了解研發(fā)知識。

第七十二條 R&D部負責(zé)R&D部的日常事務(wù)和管理，制定新產(chǎn)品開發(fā)計劃，對部門的所有工作負責(zé)，并負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)。了解新員工的工作進展。 研發(fā)部負責(zé)培訓(xùn)和調(diào)查新員工。培訓(xùn)新員工的專業(yè)知識，每月對新員工進行考核，了解新員工的工作進展。 研發(fā)部負責(zé)監(jiān)督部門員工的工作進度，制定日常工作任務(wù)。 每周召開一次周會，了解上周各員工的工作情況，并安排本周的工作任務(wù)。

第六章 銷售部管理制度

第七十三條 客觀了解行業(yè)和公司在行業(yè)中的立場、服務(wù)和地理條件，采取適當(dāng)?shù)匿N售渠道政策。

第七十四條 獨立系統(tǒng)化。參與其他公司（或大公司）系列。無論采取哪項政策，我們都應(yīng)該充分研究相互的得失關(guān)系。任何公司的經(jīng)營和服務(wù)主要基于利潤和公司利益。

第七十五條 不要以過去的感情、私情、老板的偶然意圖或模仿其他公司來決定銷售方式。

第七十六條 不要僅僅依靠負責(zé)任的銷售人員或客戶的意見或批評來判斷；銷售渠道必須根據(jù)客觀和具體的市場調(diào)查來確定。

第七十七條 效率低下的銷售渠道應(yīng)果斷廢除，新的銷售渠道應(yīng)重新編制。銷售部經(jīng)理必須向老板介紹這一點。

第七十八條 交易條件和合同的訂立必須格外小心，一切都應(yīng)以書面形式進行。

第七十九條 銷售經(jīng)理必須進行調(diào)查和研究，并努力規(guī)劃更有效的銷售方式。

第八十條 紙上談兵是不可能知道真正的效果的。因此，應(yīng)該在較小的危險范圍內(nèi)，先試一試。/p>

第七章 安全科管理制度

第八十一條 認真落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力工作，成為一支思想作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良的保安隊伍。

第八十二條 負責(zé)醫(yī)院安全工作，落實預(yù)防措施，確保醫(yī)院各項工作的正常進行。

第八十三條 嚴(yán)格執(zhí)行安全責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，定期、不定期檢查醫(yī)院各崗位，特別是重點崗位，及時消除問題。

第八十四條 經(jīng)常對醫(yī)院各病房、科室進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，查明原因，重大案件及時報告。

第八十五條 負責(zé)治安管理，協(xié)助公安機關(guān)查處醫(yī)院內(nèi)發(fā)生的治安案件。

第八十六條 認真調(diào)解處理各種治安糾紛，防止矛盾加劇。

第八十七條 落實上級消防法律法規(guī)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好安全消防工作。

第八十八條 組織消防安全檢查，督促有關(guān)部門、部門整改火災(zāi)隱患。

第八章 安全生產(chǎn)制度

為了改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護工人在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司的經(jīng)營活動

根據(jù)有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，可以順利開展。

第八十九條 加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一，預(yù)防第一：政策政策，牢固樹立安全生產(chǎn)理念，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作程序，牢固掌握操作方法。

第九十條 新公司員工必須先進行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。

第九十一條 工作時間必須堅守崗位，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場所打鬧、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進入工作場所。

第九十二條 當(dāng)你進入工作場所時，你必須戴安全帽和勞動防護用品。嚴(yán)禁穿拖鞋和裙子。

第九十三條 生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備、工具和其他材料的性能、使用方法和注意事項，否則不得隨意使用。

第九十四條 如果電氣設(shè)備和線路出現(xiàn)故障，必須由專業(yè)人員進行檢查和維修，不得擅自拆卸和維修。

第九十五條 不得在起重物下行走或工作。嚴(yán)禁在船段和空制品下休息。起吊重大物品時，必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮。當(dāng)上外板高度超過2米且重量超過抓鉤承載能力時，必須焊接吊鼻。

第九十六條 不得在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達到6級或6級以上時，不得在室外高度超過2米的高空作業(yè)。

第九十七條 切割焊接進入工作室進行工作，首先檢查線路，無損壞泄漏，工作完成后立即將線具取出機艙。

第九十八條 進入狹窄的密制艙進行切割、焊接和拋光時，必須做好通風(fēng)和設(shè)置保護人員。

第九十九條 每個隊長每天都要做好班前安排，班后檢查，特別是對于團隊人員要及時清點人數(shù)，不要找到好的代理。

第一百條 工作場所的環(huán)境衛(wèi)生要做好，工作完成后要及時清理現(xiàn)場才能離崗。

第一百零一條 下班后拔下各種氣線接頭(氣割火炬必須配備回頭截止閥)?；鼗鸱乐蛊鞅仨毎惭b在氣割氣焊工具中。

第一百零二條 禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技術(shù)人員帶徒工作時，應(yīng)當(dāng)負責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。

第一百零三條 倉庫管理人員應(yīng)做好倉庫管理，嚴(yán)禁任何人員帶火進入倉庫。辦公室工作人員下班后應(yīng)關(guān)好所有的燈。

第一百零四條 各隊要管好自己的舍區(qū)，嚴(yán)禁打架、酗酒鬧事、猜賭偷竊、害群之馬，立即驅(qū)逐。

第一百零五條 各級領(lǐng)導(dǎo)和全體工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道。

第九章 倉庫管理制度

為更好地發(fā)揮倉庫材料配置功能，規(guī)范倉庫材料管理程序，促進倉庫工作科學(xué)、安全、高效、有序、合理運行，確保倉庫材料供應(yīng)不延誤項目進度，更準(zhǔn)確地做項目成本決算，制定管理制度。

第一百零六條 為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司為工程項目購買的所有材料和物品必須先入庫后才能從倉庫取出。禁止不入庫直接交現(xiàn)場。

第一百零七條 對倉庫內(nèi)的所有物品進行分類建立帳簿。

第一百零八條 倉庫內(nèi)的所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排在固定位置進行標(biāo)準(zhǔn)化，并盡可能在固定位置粘貼物品標(biāo)識。

第一百零九條 倉庫必須建立各工程項目的分類入庫賬簿和出庫賬簿。所有賬戶在同一天完成，禁止第二天完成。

一百一十條 與倉庫有各種業(yè)務(wù)關(guān)系的人員必須嚴(yán)格按照《倉庫管理操作流程》辦理各種業(yè)務(wù)。

一百一十一條 倉庫每季度進行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點，并向公司報告盤點情況。盤點時，禁止不對實物盤點，只抄襲敷衍。

第一百一十二條 做好倉庫物品的安全保護工作。各種材料應(yīng)根據(jù)材料的性能合理放置，防止材料變形、變質(zhì)、潮濕。

第一百一十三條 認真做好材料采購工作。采購人員應(yīng)認真審核采購單的采購要求，嚴(yán)格按照采購要求按時將材料采購回倉庫，避免材料長期不到位，延誤工程進度。

??

二、當(dāng)股東協(xié)議與公司章程沖突時,如何確定效力

1.對內(nèi)適用效力。

公司章程和股東協(xié)議并非簡單的取代關(guān)系，兩者通常情況下是一種并行的關(guān)系。用于調(diào)整股東間內(nèi)部權(quán)利義務(wù)關(guān)系的股東協(xié)議和公司章程，當(dāng)兩者在約定上產(chǎn)生沖突時，我們認為應(yīng)當(dāng)探究股東真實意思表示，而非簡單的以取代關(guān)系來判定適用效力問題。興悅達助力財稅提醒您，為避免不必要之爭議，建議股東間如通過協(xié)議作出與公司章程不一致內(nèi)容時，在協(xié)議中注明“本協(xié)議書自股東各方簽章之日起生效，不因目標(biāo)公司章程的簽署而被取代或變更;公司章程條款與本協(xié)議內(nèi)容約定不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)”。

2.對外適用效力。

對外而言，公司章程作為對公司最為重要和基本問題作出明確規(guī)定的公眾性法律文件，是公司股東以外包括債權(quán)人以及其他社會公眾是其賴以了解公司的基本依據(jù)。

三、私募基金管理公司章程必備什么內(nèi)容

私募基金管理公司章程必備的內(nèi)容如下：

1.普通合伙人和有限合伙人的姓名或者名稱、住所;

2.執(zhí)行事務(wù)合伙人應(yīng)具備的條件和選擇程序;

3.執(zhí)行事務(wù)合伙人權(quán)限與違約處理辦法;

4.執(zhí)行事務(wù)合伙人的除名條件和更換程序;

5.有限合伙人入伙、退伙的條件、程序以及相關(guān)責(zé)任;

6.有限合伙人和普通合伙人相互轉(zhuǎn)變程序。