做核算（對(duì)的，我打錯(cuò)子了，是為了盡量避免些敏感詞），被捅嗓子，已經(jīng)成為我們生活中的常態(tài)。雖然有時(shí)候嗓子被棉棒捅的疼的飯都吃不下去，小朋友們被捅的嗷嗷直吐。但我們依然很樂(lè)意（wu、nai），核算檢測(cè)，對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，還增加了一項(xiàng)工作量，該如何分錄。

      不是每一次做核算，都是免費(fèi)的。有些員工需要加急做核算、有些地區(qū)核算本身就要收費(fèi)、有些特殊行業(yè)要付費(fèi)做核算?？偠灾@些核算檢測(cè)的費(fèi)用需要公司來(lái)承擔(dān)，取得的憑證既有公司開頭的專票，又有個(gè)人抬頭的普票或其他收據(jù)。這些費(fèi)用如何入賬？進(jìn)項(xiàng)稅是否能夠抵扣？所得稅稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)？這篇文章我們一個(gè)個(gè)給大家分析？

一、核算檢測(cè)費(fèi)如何入賬

      核算檢測(cè)檢測(cè)費(fèi)，記入什么會(huì)計(jì)科目，一直是大家爭(zhēng)論的問(wèn)題。既有說(shuō)記入職工福利的、也有說(shuō)記入勞保費(fèi)用、還有說(shuō)記入辦公費(fèi)的。小編在這里給大家逐一分析下：

  1、記入“職工福利”

     關(guān)于職工福利的規(guī)定如下：根據(jù)(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定，職工福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式，核算內(nèi)容包括福利部門的設(shè)施（托兒所、飯?zhí)谩⑨t(yī)務(wù)所等）、補(bǔ)貼、非貨幣性福利等工資外享受的待遇。

    判斷是否是職工福利，最簡(jiǎn)單的方法是職工拒絕該福利，是否會(huì)影響到工作?；蛘哒f(shuō)職工有沒(méi)有權(quán)力拒絕接受福利。如職工有權(quán)力拒絕接受福利，公司也不會(huì)因?yàn)槁毠ぞ芙^接受福利而產(chǎn)生損失，則該項(xiàng)支出既可以定性為職工福利。

       舉個(gè)例子：公司免費(fèi)給員工提供午餐，員工由于公司食堂午餐不好吃，這個(gè)“福利”，可以不領(lǐng)取。由于員工拒絕領(lǐng)取，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。所以可以定性為職工福利。如果換一種“福利”。企業(yè)為了統(tǒng)一宣傳形象，要求員工必須著統(tǒng)一工裝。這個(gè)“福利”員工無(wú)權(quán)拒絕領(lǐng)取，且員工不領(lǐng)取“福利”會(huì)對(duì)企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。這個(gè)“福利”就不屬于“職工福利”。

       回到我們今天的話題，核算檢測(cè)，員工是否有權(quán)不領(lǐng)取，不領(lǐng)取會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。顯然，員工不能不領(lǐng)取，不領(lǐng)取則不能進(jìn)入辦公樓，不能開展工作，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。所以，核算檢測(cè)費(fèi)用入“職工福利”肯定是錯(cuò)的。

2、記入“辦公費(fèi)”

     辦公費(fèi)記入的內(nèi)容較雜。主要核算內(nèi)容包括：生產(chǎn)和管理部門用的文具、紙張的印刷品（包括各種規(guī)程、制度、報(bào)表、票據(jù)、賬簿等的印刷費(fèi)和購(gòu)置費(fèi)）、報(bào)紙雜志費(fèi)、圖書資料費(fèi)、快遞費(fèi)用。如沒(méi)有單獨(dú)列明細(xì)科目的暖氣費(fèi)、飲用水費(fèi)用也記入辦公費(fèi)核算。

     “辦公費(fèi)用”如同管理科目的一個(gè)垃圾桶，沒(méi)有地放的都往里扔。如物業(yè)費(fèi)、不夠固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、小額的材料支出等。但“核算檢測(cè)的費(fèi)用”是不是到了沒(méi)有一個(gè)明細(xì)科目與之匹配的程度了，小編不這么認(rèn)為，小編認(rèn)為下面這個(gè)科目“勞保費(fèi)用”就很匹配核算檢測(cè)。

2、記入“勞保費(fèi)用”

     先看勞保費(fèi)用規(guī)定：因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。主要核算內(nèi)容包括工作服手套等勞保用品、解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)放射線作業(yè)和潛水沉箱作業(yè)高溫作業(yè)等工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

       辦公費(fèi)用，的支出更偏向于為了未來(lái)獲得利益的支出，如購(gòu)買文具、快遞服務(wù)等；而勞保費(fèi)用，則是保護(hù)性支出，如購(gòu)買的手套、安全防護(hù)用品等，都是未了保護(hù)雇員，而非想獲得未來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益。

      通過(guò)購(gòu)買目的來(lái)看，核算檢測(cè)是明顯屬于保護(hù)勞動(dòng)者的支出，屬于“因工作需要為雇員提供的安全防護(hù)用品”。在這里小編認(rèn)為無(wú)疑是，他與解毒劑、防護(hù)服起到一樣的作用，為的就是保護(hù)雇員（所有雇員，不止做核算雇員本人）不受病毒侵害，所以進(jìn)行的支出。所以，核算檢測(cè)費(fèi)入“勞保費(fèi)”，才是正確的分錄。

二、涉稅的會(huì)計(jì)處理

    我們知道了核算檢測(cè)費(fèi)用記入科目，相應(yīng)的涉稅處理也就迎刃而解了。既然核算檢測(cè)費(fèi)用屬于“勞保費(fèi)”，那么涉稅處理就按照“勞保費(fèi)”的涉稅處理即可。

1、增值稅

    如果企業(yè)獲得增值稅專用發(fā)票，則核算檢測(cè)的進(jìn)項(xiàng)稅是可以進(jìn)行抵扣。發(fā)票樣式如下：

   如果企業(yè)獲得醫(yī)院等公益性組織的收款憑證，這些收款憑證屬于公益性免稅憑證。既然是免稅的，自然也就沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)稅可供抵扣。

2、企業(yè)所得稅稅前扣除

    “勞保費(fèi)”的稅前扣除是全額扣除，沒(méi)有任何扣除限制。核算檢測(cè)既然屬于勞保費(fèi)，其扣除也是全額扣除，沒(méi)有任何限制。下圖為湖北稅務(wù)局12336的回答：