創(chuàng)業(yè)之初，應(yīng)考慮到股權(quán)合理分配問題，尤其對(duì)于成長(zhǎng)型企業(yè)來講尤為重要。股權(quán)的合理分配一方面決定誰來控制企業(yè)，另一方面決定分紅數(shù)額。股權(quán)合理分配不合理可能導(dǎo)致自己失去對(duì)公司的控制，影響到企業(yè)的發(fā)展。那么，公司股權(quán)應(yīng)該怎樣合理分配才合理呢?接下來，興悅達(dá)助力財(cái)稅為您整理介紹：

一、什么叫股權(quán)合理分配

股權(quán)合理分配是指企業(yè)讓渡部分企業(yè)股份給企業(yè)家。股權(quán)合理分配可采取期權(quán)形式，即在簽訂聘用合同時(shí)規(guī)定，在任職若干年后，經(jīng)營(yíng)者可按約定時(shí)的價(jià)格購(gòu)買若干本公司的股票，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能在此期間擴(kuò)大企業(yè)業(yè)績(jī)，從而使股票價(jià)格上升，他就有可能從中得到相當(dāng)可觀的差價(jià)收入。

二、股權(quán)合理分配方案計(jì)算

股權(quán)合理分配把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分。先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類別的角度。至于經(jīng)營(yíng)股權(quán)部分，總的比例定好了之后，就可以考慮每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中擔(dān)任的職責(zé)和能力來評(píng)估了。這個(gè)方面可能有爭(zhēng)持的地方，設(shè)立一些簡(jiǎn)單的虛擬股權(quán)績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。就是說在創(chuàng)業(yè)過程中讓股東的股權(quán)隨著個(gè)人績(jī)效的變化有一定調(diào)整幅度的激勵(lì)制度。

三、股權(quán)合理分配的五種方式

實(shí)股、干股、期股、期權(quán)、增值權(quán)。

四、公司股權(quán)怎樣合理分配合理

通常合伙的股權(quán)合理分配是按照出資比例，將的股權(quán)分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份多。公司股權(quán)合理分配采用平均合理分配。公司股權(quán)合理分配采用個(gè)人說了算。公司股權(quán)合理分配采用差異化合理分配股權(quán)。平均合理分配和個(gè)人獨(dú)大這兩種合理分配方式都不利于公司發(fā)展。不管如何，股權(quán)合理分配一定要把握好一下幾大原則：控股原則、互補(bǔ)原則、預(yù)留原則、激勵(lì)原則、收放原則。

五、擴(kuò)展資料

創(chuàng)始人更好具有控股權(quán)，能達(dá)到67%以上的股權(quán)更好，達(dá)不到這個(gè)比例，也得超過50%以上，因?yàn)楣拘枰幸粋€(gè)能夠拍板的，這樣才能更好地把握公司的發(fā)展方向，也能激發(fā)團(tuán)隊(duì)做大企業(yè)的信心和動(dòng)力。因?yàn)橄噍^于固定的薪資，股權(quán)更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資價(jià)值。一般來說，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會(huì)翻好幾倍，遠(yuǎn)不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來說服和吸引人才。

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