受疫情影響，員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系如何調(diào)節(jié)？洪山區(qū)司法局組織律師就勞動合同相關(guān)問題進(jìn)行解答。

問：因疫情影響，用人單位可否對勞動者的《勞動合同》崗位調(diào)崗或降低合同薪酬？

答：因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致，采取調(diào)整《勞動合同》工作崗位、調(diào)整薪酬等方式處理勞資關(guān)系。在未協(xié)商一致的前提下，勞動合同任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同約定的內(nèi)容。

但是，用人單位在公平合理的范圍內(nèi)，可以對勞動者行使適當(dāng)?shù)膯畏秸{(diào)崗權(quán)。用人單位單方對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)符合以下條件，同時(shí)應(yīng)當(dāng)具備合理性：第一，調(diào)崗是基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個(gè)人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致。第二，調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。雖然用人單位具有一定的用工自主權(quán)，但其在未與勞動者協(xié)商一致的情況下，仍不得單方降低勞動者的工資福利待遇。第三，調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。即工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。第四，不得具有侮辱性和懲罰性。用人單位對勞動者進(jìn)行的單方調(diào)崗必須是出于其經(jīng)營的正當(dāng)合理需要，不能因?yàn)槠渌缓侠碓蚨鴰в形耆栊曰驊土P性。

問：曾經(jīng)患有新冠肺炎但已被治愈的勞動者，用人單位可以拒絕簽訂《勞動合同》嗎？

答：《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。

因此，對于患有新冠肺炎后被治愈的勞動者，用人單位不得以其曾經(jīng)患有上述傳染病為由拒絕簽訂《勞動合同》。

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