以下這些收入是否屬于工資薪金？趕快來學習吧！
一、個人擔任公司董事監(jiān)事取得的收入是否屬于工資薪金？
個人擔任公司董事、監(jiān)事，且不在公司任職、受雇取得的董事費、監(jiān)事費，屬于勞務報酬，應按“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅；個人在公司(包括關聯公司)任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，屬于工資薪金，應將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。
二、單位為職工個人購買商業(yè)健康保險是否屬于工資薪金？
單位統(tǒng)一為員工購買符合規(guī)定的稅收優(yōu)惠型商業(yè)健康保險產品的支出，應計入員工個人工資薪金，視同個人購買，允許在當年(月)計算應納稅所得額時予以稅前扣除，扣除限額為2400元/年(200元/月)。
三、單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，是否屬于工資薪金?
按規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。除上述情形外，單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，屬于工資薪金，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
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