法律和財(cái)務(wù)是企業(yè)生存和發(fā)展的左肩右膀，創(chuàng)業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范和管理意識(shí)普遍較高。在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員普遍年輕，社會(huì)閱歷相對(duì)較低和法律常識(shí)較少的情況下，從創(chuàng)業(yè)之初，就必須關(guān)注創(chuàng)業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的管理?，F(xiàn)對(duì)于創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一些常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行概述，供大家參考。

1、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目合法性論證

有很多項(xiàng)目從一開(kāi)始就注定要失敗的，比如利用APP幫助用戶進(jìn)行信用卡套現(xiàn)，網(wǎng)貸平臺(tái)吸收存款放貸等。

在實(shí)踐中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)首先考慮往往是融資，要怎么做強(qiáng)做大。但其實(shí)我們首要考慮因素是項(xiàng)目是不是違法甚至是犯罪?；ヂ?lián)網(wǎng)金融方向的大火，讓一大批創(chuàng)業(yè)者前仆后繼的涌進(jìn)，但金融方面的知識(shí)體系龐大，涉及的法律信息較多，創(chuàng)業(yè)者不能盲目跟風(fēng)，必須周全考慮合法性，其他方向的創(chuàng)業(yè)也切記此點(diǎn)。

2、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員是否有勞動(dòng)權(quán)利限制

創(chuàng)業(yè)最為重要的是什么?是人才。

很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)集合前基本上是在任職的時(shí)候，就相互約上一起創(chuàng)業(yè)，瞞著用人單位偷偷干活，但如有成員與用人單位有簽署勞動(dòng)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，則必須妥當(dāng)解除與用人單位的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則，一旦離職創(chuàng)業(yè)后，被用人單位盯上，會(huì)遭遇訴訟，對(duì)該團(tuán)隊(duì)成員及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都是非常不利。

3、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組織形式選擇

目前法定的公司組織形式包括一人有限公司、普通有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司等。

對(duì)于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，建議直接注冊(cè)股份有限公司 ，而不是有限責(zé)任公司。

因?yàn)?，首先，?guó)內(nèi)IPO的主體條件為股份公司，如果是有限責(zé)任公司，要準(zhǔn)備IPO時(shí)，還需要股改，費(fèi)時(shí)費(fèi)力;且，如經(jīng)營(yíng)過(guò)程治理不規(guī)范，股改是很痛苦的過(guò)程;其次，股份公司在執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，比較直觀和高效，給1萬(wàn)股、10萬(wàn)股，股份價(jià)值換算簡(jiǎn)單。如是有限公司，則計(jì)算股權(quán)比例，基本上至少是4位數(shù)，但都是小數(shù)點(diǎn)后的4位數(shù)，員工聽(tīng)起來(lái)是不是很沒(méi)干勁?第三，在融資時(shí)，股份增發(fā)也比較便利和直觀。

另外，雖然股份公司注冊(cè) 資本最低500萬(wàn)元，但現(xiàn)在公司注冊(cè)資本出資實(shí)行認(rèn)繳制，比較沒(méi)有出資壓力，相對(duì)方便。