我們國家勞動合同法明確規(guī)定，只要員工和單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)就要依法為員工購買社保，所以說這個購買社保的時間并不是從2024年開始，而是從你簽訂勞動合同就開始。

那么2024年有一個社保上的變化，就是我們國家的社保完全由稅務(wù)部門開始征收，這樣也就意味著那么要嚴格按照，自己本人的一個工資基數(shù)去繳納相應(yīng)的社保。如果不按照自己本人工資基數(shù)去繳納相應(yīng)社保的話，實際上就屬于一個偷稅的行為。

那么在2024年開始以后，社保就要進入嚴格的稽查階段了。沒有購買社保的一些單位都要按著稅務(wù)部門的要求，為員工購買相應(yīng)的社保，當(dāng)然購買社保的單位也要按嚴格按照員工本人的工資基數(shù)去購買社保，這樣的話就符合相關(guān)的法律規(guī)定了。

《中華人民共和國社會保險法》相關(guān)規(guī)定

第二條:國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第五十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險登記機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

第六十條:用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗拒力等法定事由不得緩繳、減免。

第六十二條:用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳納額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按規(guī)定結(jié)算。

第六十三條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。

第七十七條:縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)的情況監(jiān)督檢查。

第八十四條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第九十五條:進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。

第九十七條:外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。

因此，我國在法律層面上己經(jīng)明確規(guī)定，所有用人單位都必須為其職工按規(guī)定足額繳納社保，否則將受到法律的制裁。

其次，現(xiàn)在許多單位面臨招工難、留不住人的尷尬局面，如果用人單位再不主動為其職工謀利益，保障職工的各種合法權(quán)益，這個單位是沒有發(fā)展前途的，是必將被社會淘汰的。