對于企業(yè)來說，其在經(jīng)營期間都需要按照政策要求適時完成核定、繳納殘保金的工作。那么，公司核定殘保金，有哪些問題需要了解？接下來，本文將對這一問題進行詳細說明。
一般來說，有關于企業(yè)核定殘保金所需知曉事項，其主要包括以下這些：
1、用人單位在職職工人數(shù)如何確定？
答：用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。
因此實習生、兼職人員如果和用人單位簽訂的是勞務合同則不屬于企業(yè)的在職職工；如果簽訂的是勞動合同，則屬于季節(jié)性用工，應折算為年平均用工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算工時如下：年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)×（用工月數(shù)÷12）。
以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。
2、工資總額是稅前收入還是稅后收入？
答：按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
3、企業(yè)需要進行殘疾人就業(yè)審核才能申報殘保金嗎？
答：安排有殘疾人就業(yè)的用人單位，首先到對應殘疾人就業(yè)服務機構進行審核，然后向稅務部門申報。
沒有安排殘疾人就業(yè)的用人單位，無須進行殘疾人就業(yè)審核，直接向稅務部門申報繳納費款即可。
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