員工自愿放棄社保，用人單位可免責(zé)？事實真的如此嗎？人社部最新回復(fù)來了！
一、員工自愿放棄社保，人社部明確：用人單位不能免責(zé)
受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：
最近，我們在微信后臺也收到一些提問，借此機會，小編給大家再做個說明~
按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
二、提醒廣大勞動者一定要重視社保的繳納
根據(jù)目前的規(guī)定，達到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。
而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。
對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。
三、提醒廣大企業(yè)一定要重視員工社保的繳納
作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險！
1、未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任
不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。
2024年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產(chǎn)。(2024年度一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為：36396元×20=727920元（全國統(tǒng)一價）)
2、如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳
雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。
3、企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
四、員工不愿交社保企業(yè)到底該怎么辦？
企業(yè)必須要確定的一個操作原則就是：全日制員工，不交社保萬萬不行。無論是領(lǐng)導(dǎo)要求，還是員工自愿，都是不允許的。
1、將繳納社保作為錄用條件，不愿交就不錄用。
2、想要錄用的員工，盡力說服其繳納社保。
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