人在職場(chǎng)，因?yàn)閴?mèng)想的同時(shí)，更會(huì)注重公司的福利，過(guò)節(jié)是否帶薪休假是很多員工關(guān)心的問(wèn)題，公司能否帶薪也成為求職者選擇時(shí)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，那么公司給員工提供帶薪休假福利有哪些要求呢?本章有道財(cái)務(wù)小編就為創(chuàng)業(yè)者詳細(xì)聊聊。
1、帶薪年假享受人群幾天數(shù)
在企業(yè)工作滿1年的企業(yè)，可以享受帶薪年假政策。按照規(guī)定，連續(xù)工作滿1年-10年，可以享受每年5天的帶薪年假;連續(xù)工作10年-20年，可以享受每年10天的帶薪年假;連續(xù)工作20年以上，可以享受每年15天的帶薪年假。法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假
2、帶薪年假不休，工資如何計(jì)算
如果公司已安排年休，因個(gè)人原因未休，則按照正常公司支付公司;如果個(gè)人提出年休申請(qǐng)，而企業(yè)未同意休假，則需支付300%的工資
3、職工離職，如何計(jì)算帶薪年假天數(shù)
(員工當(dāng)年上班日歷數(shù)/365)*年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)=職工應(yīng)享受年假天數(shù)，不足一天的，按照1天計(jì)算。
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