損害公司利益的行為包括哪些？

一、損害公司利益的行為

1、法定代表人利用職務(wù)便利占用公司資產(chǎn)。有的公司法定代表人同時兼任公司股東的法定代表人。在經(jīng)營過程中，該法定代表人利用同時控制兩家公司的職務(wù)便利，將公司對外應(yīng)收款項解入股東賬戶名下。為此，公司以該法定代表人占用公司款項、損害公司利益為由提起訴訟。

2、公司高級管理人員利用職務(wù)便利成立同業(yè)競爭公司。部分公司高級管理人員注冊成立與其任職公司形成同業(yè)競爭的新公司，并利用其掌握公司印章等職務(wù)便利，將任職公司作為新公司的股東之一予以登記，以便利用任職公司商譽等開展業(yè)務(wù)。任職公司遂以高管侵害公司權(quán)益并違反競業(yè)禁止規(guī)定為由提起訴訟。

3、公司固定資產(chǎn)出資不明致其出售所得歸屬產(chǎn)生爭議。部分公司董事擅自將公司出售固定資產(chǎn)所得作為應(yīng)收款歸還公司股東。公司認(rèn)為固定資產(chǎn)系股東的出資，出售所得款項應(yīng)屬公司所有，公司董事的行為屬于挪用公司財產(chǎn)；該公司董事則認(rèn)為股東并未以固定資產(chǎn)進(jìn)行出資，只是借給公司使用，因此出售所得屬于股東財產(chǎn)。

4、公司股東之間達(dá)成保證固定回報協(xié)議被訴侵害公司財產(chǎn)。在公司只有兩名股東的情況下，一名股東承諾放棄公司經(jīng)營權(quán)，以此換取另一名全權(quán)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的股東以公司財產(chǎn)每年向其支付固定的收益回報。之后，該公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓，新股東認(rèn)為上述協(xié)議屬于保證固定回報型保底條款，依法應(yīng)屬無效，故起訴要求原股東返還公司財產(chǎn)。

5、公司法定代表人履職不當(dāng)損害公司利益。有的公司法定代表人與其他股東產(chǎn)生矛盾后，拒絕配合公司年檢，并阻礙公司決議產(chǎn)生新任法定代表人，導(dǎo)致公司錯失年檢而被行政機(jī)關(guān)處罰。公司認(rèn)為該法定代表人的行為損害了公司利益，起訴要求其賠償損失。

二、員工損害公司利益被辭退有補償金嗎?

員工損害公司利益被辭退沒有補償金，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、員工故意損害公司利益怎么賠償

員工故意損害公司利益的賠償方式為：按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。