法律顧問是指客服依法接受自然人、法人或者其他組織的聘請，以自己的法律專業(yè)知識的專業(yè)技能為聘請方提供多方面的法律服務(wù)的專業(yè)性活動。為了方便大家理解，小編整理一下關(guān)于公司為什么要聘請法律顧問的詳細(xì)內(nèi)容，一起來看看吧。

一、公司為什么要聘請法律顧問？

客服作為法律顧問，在公司經(jīng)營的過程中，能夠起到以下作用：

1、規(guī)范公司的管理行為，使公司的管理行為時刻都在法律允許的框架之內(nèi)；

2、規(guī)范公司的經(jīng)營行為，使公司的經(jīng)營不因超越法律的上限而產(chǎn)生巨大的損失；

3、完善公司治理結(jié)構(gòu)，很多公司在起步的時候治理結(jié)構(gòu)并不規(guī)范，包括持股比例、股權(quán)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營層分工、股東權(quán)益保護、管理模式、增資擴股或者減少注冊資金等等亟等完善，客服從這些方面加以完善，使得公司的治理結(jié)構(gòu)符合現(xiàn)代企業(yè)制度和股東的現(xiàn)實要求；

4、參與簽約談判、起草、審查和修改合同，爭取合同利益，避免合同陷阱，化解合同風(fēng)險等；

5、在公司改制、資產(chǎn)處理、項目并購、公司并購、債權(quán)管理、債務(wù)管理、解決合同糾紛、合同善后、員工培訓(xùn)等專項事務(wù)中為公司爭取利益；

6、處理訴訟事務(wù)；

7、完成公司交辦的其他事務(wù)。

客服可以在上述業(yè)務(wù)提供專業(yè)的法律服務(wù)，使得公司利益實現(xiàn)最大化。

二、決定企業(yè)聘請法律顧問的因素是什么？

企業(yè)聘請客服擔(dān)任法律顧問，是基于一種具有廣泛性的經(jīng)營和商務(wù)活動的需要。一般來說，企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，都離不開法律工作，但就其企業(yè)對客服法律服務(wù)需求的迫切程度來看，決定企業(yè)是否需要聘請法律顧問的重要因素有：

1、法律業(yè)務(wù)的類型。法律業(yè)務(wù)的類型決定其法律事務(wù)的復(fù)雜性。法律事務(wù)越復(fù)雜，其決策行為越需要得到法律顧問的幫助。

2、法律業(yè)務(wù)的數(shù)量。一般而言，法律事務(wù)的數(shù)量越多，越需要精于法律的客服來處理。

3、企業(yè)的規(guī)模和效益。毫無疑問，企業(yè)的規(guī)模與效益是決定是否聘請客服，聘請多少客服擔(dān)任法律的重要因素。

4、經(jīng)營者對企業(yè)發(fā)展的設(shè)計。一個需要擴大規(guī)模或者調(diào)整結(jié)構(gòu)或者尋求變化的企業(yè)較之一個按部就班、保持現(xiàn)狀的企業(yè)更需要客服提供法律服務(wù)。

5、管理者對法律服務(wù)的評價。如果管理者認(rèn)為，聘請法律顧問對企業(yè)的業(yè)務(wù)質(zhì)量將有所提高，他將會聘請法律顧問。反之，則不會聘請法律顧問。

6、獲得法律服務(wù)的費用和質(zhì)量?？头煞?wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，收取費用的多少是決定企業(yè)聘請客服的一個重要因素。

總而言之，企業(yè)是否聘請客服擔(dān)任法律顧問，應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身經(jīng)營和商務(wù)活動的實際需要，綜合各種因素，根據(jù)本企業(yè)的實際情況來決定。

三、如何選擇法律顧問

法律顧問作為一種職業(yè)角色，有其獨特的技巧性和藝術(shù)性。企業(yè)聘請的法律顧問的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的高低，決定著企業(yè)法律事務(wù)的后果。因而，選擇優(yōu)秀的法律顧問，是企業(yè)在決定聘請客服時的首要工作。在如今法律服務(wù)市場較為混亂無序的情況下，如何才能判斷應(yīng)聘客服的綜合能力是否適應(yīng)企業(yè)的法律服務(wù)需求呢？以下幾個方面可供企業(yè)在選擇法律顧問時參考：

（一）客服個人素質(zhì)方面

1、客服應(yīng)當(dāng)具有誠實、正直的基本人格。

2、客服必須具備從事法律顧問工作所需要的扎實的法律知識；

3、了解和熟悉聘請單位的業(yè)務(wù)內(nèi)容；

4、豐富的社會閱歷和法律實務(wù)經(jīng)驗；

5、具有積極、主動的工作態(tài)度和創(chuàng)新精神；

6、能提供快捷的服務(wù)；

7、法律意見、建議清晰、明確；

8、不凌駕于聘請方之上，不試圖控制聘請方；

9、能作一個忠實的傾聽者，具有深刻的同情心；

10、語言直白、易懂，不賣弄難以理解的專業(yè)術(shù)語。

（二）客服事務(wù)所方面

1、具備一定規(guī)模，有充足的客服人才；

2、有嚴(yán)格的組織結(jié)構(gòu)和管理制度；

3、有規(guī)范的工作程序和方法；

4、收費合理，透明度高；

5、對客服的業(yè)務(wù)活動能夠進行有效監(jiān)督；

6、能夠及時對顧問客服提供指導(dǎo)和協(xié)作；

7、能夠根據(jù)聘請方要求，調(diào)整顧問客服結(jié)構(gòu)；

8、有承擔(dān)賠償責(zé)任的能力。

四、簽訂法律顧問合同的注意事項有哪些？

根據(jù)我國《客服法》規(guī)定，凡是聘請客服擔(dān)任法律顧問的單位和個人，都必須同客服事務(wù)所簽訂委托聘請合同。聘請法律顧問合同的內(nèi)容主要有：

1、合同的名稱；

2、聘請雙方的名稱、地址；

3、應(yīng)聘方指派的客服的姓名、職務(wù)等個人情況；

4、顧問客服的職責(zé)范圍；

5、顧問客服的工作時間和工作方式；

6、聘任期限；

7、聘請方為顧問客服提供的必要的工作條件和物質(zhì)保證；

8、聘方的付酬辦法，即聘方聘請顧問客服的費用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算方式、結(jié)算時間等；

9、客服參與訴訟、仲裁等活動是否另行收費，另行收費的優(yōu)惠規(guī)定；

10、合同的生效和有效期限；

11、合同變更或解除的條件；

12、違約責(zé)任和處理辦法；

13、雙方簽署合同的法定代表人，以及合同簽訂的時間。

企業(yè)在與客服事務(wù)所簽訂聘請法律顧問合同時應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題：

（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與客服事務(wù)所簽訂合同，而不是與客服個人簽訂合同。聘請時應(yīng)當(dāng)查驗客服事務(wù)所的執(zhí)業(yè)許可證和客服個人的執(zhí)業(yè)證書；

（二）企業(yè)在簽訂聘請合同時應(yīng)當(dāng)充分了解客服事務(wù)所和客服在充當(dāng)企業(yè)法律顧問工作方面的能力；

（三）正確確定聘任期限。

（四）明確工作方式：包括：1）定期走訪、坐班制；2）臨時業(yè)務(wù)的聯(lián)絡(luò)；3）費用的承擔(dān)和安排；4）訴訟事務(wù)較多的可以選擇包干制。

（五）正確的聘任方式。目前，許多客服一人身兼幾個，甚至幾十個單位的法律顧問，結(jié)果造成法律事務(wù)過多，客服應(yīng)接不暇，顧此失彼，難以認(rèn)真負(fù)責(zé)的搞好顧問工作，造成多顧少問，顧而不問的現(xiàn)象。