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在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要組織形式，發(fā)揮著重要作用。但是，在企業(yè)經(jīng)營過程中，隨著各種因素的變化和調(diào)整，企業(yè)工會(huì)作為法人往往需要發(fā)生變化。這涉及到一系列的程序和手續(xù)，包括向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)示。在此背景下，本文將探討企業(yè)工會(huì)變革的請(qǐng)求模板。

一、請(qǐng)示的目的

各位領(lǐng)導(dǎo):

你好！

我是XX企業(yè)工會(huì)主席，懷著敬畏和期待，向您請(qǐng)示我單位工會(huì)法人變更事宜。

二、請(qǐng)求的內(nèi)容

我單位成立以來，工會(huì)積極履行維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的職責(zé)。但是，隨著我單位業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，現(xiàn)有的工會(huì)法人形式已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

為進(jìn)一步做好工會(huì)組織工作，提高工會(huì)履行職責(zé)的能力，我單位擬對(duì)工會(huì)法人進(jìn)行變更。詳情如下:

1.法人變更形式:

從原來的基層工會(huì)到企業(yè)工會(huì)法人。

2.變更原因:

(1)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展:原有的基層工會(huì)形式已無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，企業(yè)工會(huì)的公司化形式更符合我單位的發(fā)展特點(diǎn)。

(2)提高工會(huì)維權(quán)能力:企業(yè)工會(huì)具有獨(dú)立的法律地位和權(quán)責(zé)，能夠更好地維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

3.變更后工會(huì)的職責(zé)和權(quán)利:

(1)維護(hù)員工權(quán)益:積極參與勞動(dòng)合同談判，跟蹤員工工資福利，及時(shí)反映和解決員工的訴求和問題。

(2)促進(jìn)和諧發(fā)展:加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)勞資雙方溝通合作，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

(3)開展員工活動(dòng):組織豐富多彩的員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通和凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

第三，改變計(jì)劃

我單位已邀請(qǐng)相關(guān)律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)研咨詢，制定了詳細(xì)的工會(huì)法人變更方案，包括法律程序、組織架構(gòu)、財(cái)務(wù)管理等。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并關(guān)注相關(guān)變更進(jìn)展。

第四，變革后工會(huì)的運(yùn)行保障

我單位將成立法人工會(huì)常務(wù)委員會(huì)，由主席、副主席和工會(huì)會(huì)員組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和推動(dòng)工會(huì)工作。同時(shí)，將制定相關(guān)的章程和工作制度，保證工會(huì)法人的順利運(yùn)行。

五、變更后的工會(huì)名稱和標(biāo)志

我們單位正在做工會(huì)的命名和標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)，會(huì)征求職工的意見和建議，盡快把相關(guān)方案提交給領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。