在職場中，公司的變更是一種常見的現(xiàn)象。例如，企業(yè)可能會進行業(yè)務整合、合并、分拆或者重組等。這些變更有時會導致職工的權益受到影響，因此，職工有權要求解除合同。在本文中，我們將探討公司變更職工可要求解除的相關情況。

一、變更的定義和形式

公司變更是指公司在運營過程中出現(xiàn)的改變，包括但不限于：業(yè)務整合、合并、分拆、重組、股權轉讓等。這些變更可能會導致公司的組織結構、業(yè)務范圍、勞動關系等方面發(fā)生重大變化。

變更可以是內部決策，也可以是外部因素引起的。不論是什么形式的變更，都可能對職工的權益產(chǎn)生重大影響。

二、職工要求解除的條件

根據(jù)《勞動合同法》，職工在公司變更后有權要求解除合同，但需要滿足以下條件：

1. 公司變更導致職工權益受到損害。例如，變更后職位下降、薪資減少等。

2. 公司變更通知不符合規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，公司應當提前三十日以書面形式通知職工。

3. 變更后公司未與職工達成協(xié)議。變更后，公司應當與職工重新協(xié)商勞動合同的內容，如職位、薪資等。如果公司未與職工達成一致，職工可以要求解除合同。

三、解除合同的程序

職工要求解除勞動合同的程序如下：

1. 職工向公司提出解除申請。職工應當以書面形式向公司提出解除申請，并詳細說明申請的原因。

2. 公司與職工協(xié)商。公司收到職工的解除申請后，應當與職工協(xié)商解決，雙方可以通過協(xié)商達成解決辦法，加以調整和協(xié)商薪資、職位等問題。

3. 解除合同。如果公司與職工無法達成一致，職工有權向勞動仲裁部門提起解除合同申請。勞動仲裁部門將組織調解，如果調解無效，職工可以向法院提起訴訟。

四、合同解除后的處理

如果職工成功解除勞動合同，公司應當履行下列義務：

1. 給予職工經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司變更導致解除合同的，應當給予職工經(jīng)濟補償。

2. 結清職工的工資、福利等。公司應當結清職工的工資、福利等各項待遇，并與職工達成協(xié)議解決其他補償事項，如加班費、年假等。

同時，職工也應當遵守解除合同后的義務，如盡快離開公司，不泄露商業(yè)機密等。

五、公司變更職工可要求解除的案例

以下是一些公司變更職工可要求解除合同的案例：

1. A公司與B公司合并，合并后職工的職位發(fā)生了變化，薪資也有所下降。該公司的職工可以要求解除合同。

2. X公司被Y公司收購，收購后職工的崗位被取消，導致職工無法繼續(xù)工作。職工可以要求解除合同，并獲得相應經(jīng)濟補償。

以上案例僅供參考，具體情況需要根據(jù)法律法規(guī)和實際情況來判斷。

六、總結

在公司變更后，職工有權根據(jù)自己的情況要求解除勞動合同。在解除合同的過程中，雙方應當進行充分的協(xié)商與溝通，以尋求最佳解決方案。同時，公司也應當履行應有的責任和義務，保障職工的權益。

需要注意的是，本文所述內容僅為一般情況下的解釋和分析，并未涉及具體法律條款。在實際操作中，應當根據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同的具體約定來處理。