給員工工資全部定在5000可以嗎？有沒有什么稅務(wù)風險？只要是真實情況并沒有什么問題，但是很可能會被稅務(wù)局查！武漢財稅咨詢 財務(wù)外包 財稅代理 有需要隨時聯(lián)系我！

最近有客戶收到稅務(wù)局的短信提示：“您單位2024年度扣繳申報，有部分所屬期存在“半數(shù)以上員工工薪收入等于5000元”的情況，請及時通過扣繳客戶端提示信息查看處理要求,謝謝您的配合!”

客戶收到提示之后就問我這個是怎么回事，這其實就是一種很常見的稅務(wù)風險提示，如果公司收入比較大但是員工所有級別之間的工資都在5000左右，那么就很可能會被稅務(wù)局關(guān)注。因為5000是個稅的起征點，作為一個公司而言，所有員工或者大部分員工，工資都在5000左右是不合理，有偷稅的嫌疑，自然會引來稅務(wù)局的關(guān)注。

如果已經(jīng)出現(xiàn)了這種風險提示，那么需要按照要求提供稅務(wù)局所需的資料，證明自己情況屬實即可。

一般來講企業(yè)的工資薪金應(yīng)該按照以下原則制定：

（一）制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）一定時期內(nèi)所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

（四）實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

企業(yè)的財稅風險來源于各個方面，不能等到風險暴露之后再去想辦法解決。很多時候稅務(wù)局通知的時候其實已經(jīng)是結(jié)果了，并沒有什么太好的補救辦法。企業(yè)經(jīng)營過程中應(yīng)該不定期對企業(yè)進行風險評估，及時對發(fā)現(xiàn)的問題進行處理，以免風險最終變成處罰結(jié)果。

仁禾財稅業(yè)務(wù)范圍：

1、代理記賬、整理舊賬盤賬；代理納稅申報、所得稅匯算清繳、代理申領(lǐng)發(fā)票等

2、代理申辦一般納稅人資格認定，代理申辦稅款減、免、退手續(xù)等

3、代理企業(yè)（個體戶） 注冊、營業(yè)執(zhí)照年報、變更、注銷等

4、出具公司稅務(wù)審計報告（包括稅務(wù)清算報告、所得稅匯算清繳報告、稅務(wù)注銷清算報告等）

5、知識產(chǎn)權(quán)（包括商標注冊、專利注冊、其他類型的知識產(chǎn)權(quán)辦理）

6、涉稅鑒證（包括企業(yè)所得稅匯算清繳納稅申報和土地增值稅清算稅款鑒證等）

7、稅務(wù)咨詢（包括各類財稅相關(guān)的問題咨詢、企業(yè)財稅問題剖析）

8、高企認定（輔導(dǎo)企業(yè)進行高企申報，幫助企業(yè)準備高企所需的資料）