的原因有哪些
1、合理的股權結構可澄清股東之間的權責利關系，科學體現各股東對企業(yè)的貢獻、利益和權利，從而有效激發(fā)各股東的積極性；   2、合理且穩(wěn)定的股權結構和適當的退出機制有助于維護公司及創(chuàng)業(yè)項目的穩(wěn)定；   3、在未來引資時，股權需稀釋，完善的股權架構有助于確保創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制權；   4、無論是主板、創(chuàng)業(yè)板還是新三板，均會要求上市公司股權結構明晰、清晰、穩(wěn)定。完善的股權架構有助于公司成功走向資本市場；   5、避免公司股權僵局或糾紛，以防重蹈 真功夫 、 西少爺 等股權爭端覆轍。   股權架構的設置不僅僅解決股權比例分配問題，更在于合理整合創(chuàng)業(yè)企業(yè)所需的各種資源，將這些資源合理拼接利用，實現公司與相關利益方的共贏局面。   因此，設計股權架構應根據企業(yè)具體類型進行分析，進行多元化的架構設計。   常見股權架構類型：   (一) 一元股權架構   按出資比例直接分割股權，共享股權決策權和分紅權，是最簡單且傳統的結構類型。   一元股權架構指股權比例、投票權、分紅權一體化。   采用此架構雖能簡單解決股權分配難題，但由于股東間股權比例僅根據出資確定，初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人對公司控制權缺乏靈活性，易導致因融資或他人爭奪控制權而失控。   該結構下，中小股東權益根據股權比例決定，為最簡單結構，需注意避免公司僵局。   實際上存在多個表決權 節(jié)點 ：   1、一股東出資比例達33.4%以上；   2、兩股東僅出資比例為51%和49%；   3、一股東出資比例超過66.7%；   4、兩股東各持出資比例均為50%。   (二) 二元股權架構   股權在比例、投票權、分紅權不等安排，分離設計股東權利。   比一元結構更靈活的二元股權架構，在國外普遍，有助于創(chuàng)始人和大股東上市后仍保持控制權。   適用于需將分紅權給合伙人、決策權給創(chuàng)始人的聯合創(chuàng)始人情形。   例如Facebook IPO時，明確A、B股，扎克伯格通過持有B類股維持對公司控制；二元架構需確定兩類股授予股東表決權方式。   我國上市公司限制使用二元股權架構，但《公司法》第四十二條留出章程設定二元股權架構空間。   (三) 多元股權架構   在二元基礎上，將股東分為多種類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人、資源方等，針對各類權利全面安排，維護創(chuàng)始人控制權、凝聚團隊、員工分享財富、吸引投資等目標。   多元架構充分考慮各類主體利益、貢獻等，引導劃分股權，促進整體快速發(fā)展，符合公司治理需求。   多元設計思路：   1.分出投資人和創(chuàng)始人份額；   2.合理給合伙人和員工股份，根據個人貢獻細分；   3.檢查調整分配是否合理。仿寫文章主題為 武漢興悅達助力財稅如何設計家族企業(yè)股權架構避稅？原因有哪些。 詳細列出家族企業(yè)股權結構設計避稅優(yōu)勢。