經(jīng)常有人問：用現(xiàn)金支付工資有哪些稅收風(fēng)險？實際上這個問題我們主要從兩個方面來分析一下，一是單位可不可以用現(xiàn)金發(fā)放工資，二是發(fā)放了以后是否存在稅收風(fēng)險。

1、根據(jù)《中華人民共和國現(xiàn)金管理暫行條例》規(guī)定，職工工資、津貼、個人勞務(wù)報酬等可以采用現(xiàn)金支付方式，上述文件雖然老了點，1988年國務(wù)院下發(fā)的行政法規(guī)文件，但仍然是有效的。

但隨著近些年銀行代發(fā)工資等非現(xiàn)金支付方式的普及，用現(xiàn)金支付工資已屬于非主流方式。我們實務(wù)中發(fā)現(xiàn)為一些 臨時短期用工方式的企業(yè)還有用現(xiàn)金支付的情況，同時也發(fā)現(xiàn)個別人有私設(shè)小金庫的需求，把單位非固定發(fā)放的補(bǔ)貼或臨時獎金要求單位用現(xiàn)金支付。

如某股份制運(yùn)輸企業(yè)為司機(jī)發(fā)放的安全里程獎金，司機(jī)就要求單獨用現(xiàn)金支付。另外還有可能企業(yè)發(fā)生的不合規(guī)虛構(gòu)工資情況了。

2、根據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅法及其實施條例等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

上述法規(guī)只是強(qiáng)調(diào)工資薪金要在稅前扣除必須要實際支付，另據(jù)其他法規(guī)定規(guī)定支付的時間可放寬到匯算清繳期結(jié)束前。稅局并沒有對支付方式作出強(qiáng)制性規(guī)定，同時也包括支付給殘疾人的工資、薪金。

3、要特別注意以下三個情況，有特殊規(guī)定的要從其規(guī)定。

1 企業(yè)要特別注意，支付給殘疾人的工資、薪金要想實現(xiàn)100%加計扣除的稅收優(yōu)惠政策，你就不能用現(xiàn)金支付了，這個在稅收文件中作了特殊規(guī)定。如果采用現(xiàn)金支付就不符合加計扣除條件了，如果加計扣除存在被調(diào)增補(bǔ)稅的風(fēng)險。

2 虛構(gòu)工資，增加成本，往往用現(xiàn)金支付，這個也是稅局稽查的關(guān)注點。

3 農(nóng)民工工資支付按規(guī)定要設(shè)立工資專用賬戶，辦理工資卡，委托銀行代發(fā)。

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