現(xiàn)在關(guān)于兼職越來越多了，用人單位請了一些兼職，人事談的時候稅前稅后都好說，但是到財務(wù)這里就犯難了，對于財務(wù)來說，稅后是很麻煩的，我們一起來捋一下。

情形1：談的是稅前工資

這種情況很好辦，也符合常理。因為個人本來就是個稅的納稅義務(wù)人，公司在發(fā)放時只是履行的代扣代繳義務(wù)，幫個人交了個稅，然后把稅后款項打給個人，無論個稅多少，公司只是承擔(dān)把稅后金額打給個人的義務(wù)。并且在來年個稅匯算清繳時，勞務(wù)報酬是和工資一樣并入綜合所得納稅，適用的也是工資的稅率表，這樣不論補稅還是退稅都是個人承擔(dān)，因為我們談的是稅前工資。

情形2：談的是稅后工資

這種情況就比較復(fù)雜了。

原因1：公司財務(wù)一算稅，稅額這么高，反映給老板，老板可能要求人事再次跟兼職人員協(xié)商報酬

原因2：公司預(yù)繳的時候是按照勞務(wù)報酬的三級稅率表來繳個稅的，但是來年個稅匯算清繳時卻要變成按照工資七級超額累進稅率計算。那么這時候補稅退稅又算誰的，跟工資混在一起又無法區(qū)分稅費

原因3：就算是我們約定不考慮匯算清繳的口徑，就按照勞務(wù)報酬來定稅，那勞務(wù)報酬還有三檔稅率呢，每次要倒推出的報稅金額也不一樣。個人在匯算清繳時會發(fā)現(xiàn)自己收入怎么變多了，了解到原來是公司給他報稅的時候多報了一部分收入，你說會不會又要跟公司扯皮呢？

所以綜合下來考慮，還是談稅前工資省事，寧愿報酬給高一點，也盡量避免談稅后工資。

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來源：世杰財稅筆記