小編最近發(fā)現(xiàn)很多人都有這樣一個疑問，殘疾人保障金是什么？可不可以不交？怎么樣才能不交？今天，就給大家來梳理一下這些問題。

　今年開始國家為了更好地保障殘疾人權益，實施的一個政策，公司員工沒有殘疾人，開業(yè)超過三年的情況下都要按照年總資1.5%繳納殘保金，如果開業(yè)不滿3年，年平均員工人數(shù)不超過30人的情況下免交殘保金。

要免征殘保金必須滿足條件，不滿足條件的都要交，這是國家保障殘疾人權益的政策，公司沒有聘請殘疾人且開業(yè)滿三年是必須要交的，繳納殘保金也是企業(yè)規(guī)定的義務，也是盡一份社會責任。

為什么必須支付保證金？

殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊困難群體。殘疾人的問題是一個社會問題。促進殘疾人就業(yè)是全社會的共同責任。這是讓社會雇主在平等的基礎上履行其職責和義務。充電的目的不是為了目的。目的是引導、鼓勵和督促雇主盡可能多地安排殘疾人就業(yè)，使殘疾人能夠就業(yè)，參與社會生活，更好地保護殘疾人的權益。

一、范圍

在省內(nèi)行政區(qū)域內(nèi)、組、企業(yè)、機構、私營非企業(yè)單位（包括湖北省中央、海外站）等用人單位，殘疾人就業(yè)比例不得低于1.5該單位員工總數(shù)的百分比。如果金額低于規(guī)定比例，則應支付保證金。 （例如，如果公司有100名員工，它將雇用至少1.5名殘疾人）

二、征收標準

（1）保障金繳納標準

保障金年繳納額是根據(jù)未達到規(guī)定殘疾人就業(yè)比例的人數(shù)與上一年度雇員的平均年薪之差的乘積計算得出的。

計算方法如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資

雇主應安排未達到規(guī)定就業(yè)比例的殘疾人數(shù)。以公式結果為準，人數(shù)可保留在小數(shù)點后兩位（四舍五入）。

（二）計算上一年度用人單位雇員的平均年薪

上一年度就業(yè)員工的平均年薪是通過將上一年雇員的總薪水除以雇主雇用的雇員人數(shù)計算得出的。

上年用人單位在職職工年平均工資：132000*4=33000

保障金年繳納額=（4*1.5%-0）*33000=1980

通俗易懂算法：年度總工資*1.5%=132000*1.5%

（3）雇主在上一年實際安排的殘疾就業(yè)人數(shù)的計算標準：如果雇主安排雇用持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級），按照2名殘疾人就業(yè)計算。

（四）滯納金的計算標準

如果雇主未按規(guī)定支付保證金，如果被要求未支付逾期款項，則除了未付款項外，還應支付5‰的延遲付款。。

　三、申報時間

用人單位應當按照單位每年安排殘疾人就業(yè)情況，并在規(guī)定時間內(nèi)報告年度復核和報關單。

（1）年度申請審核：每年3月1日至6月30日（2024年的年度審核時間為2024年5月1日至8月31日）

沒有安排殘疾人就業(yè)的雇主不需要提交年度審查。

沒有在規(guī)定的時限內(nèi)提交年度審查的雇主被視為不是安排殘疾人就業(yè)。

（2）申報繳費：每年8月1日至11月30日，雇主

應當如實報告員工人數(shù)和工資總額，并按要求支付保證金。

四、優(yōu)惠政策

（1）自2024年12月23日起，自工商登記之日起3年內(nèi)，員工少于30人的企業(yè)（含）將免除保障金。 （工商登記3年未完成.、員工少于30人的企業(yè)（含）可以在剩余期限內(nèi)免除保障金）。

（2）公司的殘疾人就業(yè)人數(shù)占服務人員總數(shù)的1.5％。

　今年開始國家為了更好地保障殘疾人權益，實施的一個政策，公司員工沒有殘疾人，開業(yè)超過三年的情況下都要按照年總資1.5%繳納殘保金，如果開業(yè)不滿3年，年平均員工人數(shù)不超過30人的情況下免交殘保金。

好啦