問題：

知乎上有人問 ：在同一家單位上班7年了，2024年公司注銷，和員工勞動(dòng)解除合同，又與新公司重新簽了勞動(dòng)合同，2024年12月被公司裁員解雇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?

解答：

1、根據(jù)問題描述，單位經(jīng)過注銷后，重新注冊(cè)登記，換了名稱，生產(chǎn)經(jīng)營上沒有太大變化，還使用老員工，只是重新簽訂了勞動(dòng)合同。

2、如果2024年公司注銷，解除勞動(dòng)合同時(shí)單位已經(jīng)給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則現(xiàn)在解雇時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從2024年重新簽訂勞動(dòng)合同開始計(jì)算工作年限，給予補(bǔ)償。

3、如果2024年公司注銷時(shí)沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則要從進(jìn)單位時(shí)開始計(jì)算工作年限，并給予補(bǔ)償。

4、由于各種原因未簽訂或先后簽訂的幾次勞動(dòng)合同不連續(xù)，包括單位原因停工期間，都計(jì)算員工的工作年限。

5、有下列情形之一，勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，在原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限。

(1). 以委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位變動(dòng)的；

(2). 因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者崗位變動(dòng)的。如問題中所述公司注銷后重新注冊(cè)的。

(3). 安排勞動(dòng)者在其下屬分支機(jī)構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)的；

(4). 單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

7、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月應(yīng)得工資的平均數(shù)，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，當(dāng)然也包括加班工資，社保、住房公積金和個(gè)人所得稅的個(gè)人扣除部分。

8、年終獎(jiǎng)除以12后，計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資基數(shù)中。工作不滿12個(gè)月按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算（前面的月工資平均數(shù)同樣計(jì)算）。

9、如果解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算月工資。

10、如果月工資高于所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即月工資額和工作年限雙封頂。

11、如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷不能工作；或者勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗，仍不勝任工作；或者客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不成的。這三種情形，單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，即通常所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N+1”。

12、如果單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定（包括程序）解除或者終止勞動(dòng)合同，依照上面規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加倍支付，即通常所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“2N”。

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