未簽訂勞動(dòng)合同是否就是勞務(wù)合同？如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些憑據(jù)？兼職收入按勞務(wù)報(bào)酬還是按照勞動(dòng)報(bào)酬申報(bào)個(gè)人所得稅？工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬的預(yù)扣預(yù)繳有何不同？新個(gè)稅法下如何處理勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅？兼職人員如何繳納社保？

一、兼職能不能簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)和兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系？在我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)中，既沒(méi)有要求也沒(méi)有明令禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，也沒(méi)有確認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律地位。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，主要是集中在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)部和各地方的規(guī)定中，但這些法律法規(guī)多數(shù)都存在規(guī)定不明確，內(nèi)容不完善，沒(méi)有統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)看是可以簽訂勞動(dòng)合同的。

下面我們看一下相關(guān)的一些規(guī)定，在《勞動(dòng)法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從這條規(guī)定可以看出，如果用人單位招用了與其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要沒(méi)有給其他單位造成損失，就是可以建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第69條第2款規(guī)定:從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制用工合同也是一種勞動(dòng)合同。而且按照《社保法》和企業(yè)簽訂非全日制用工合同的這些職工是由他們自己來(lái)繳社保的，企業(yè)不用給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這在社會(huì)保險(xiǎn)法律中有明確規(guī)定的。而需要注意，由于這種非全日制用工合同也是一種勞動(dòng)合同，如果職工和我們企業(yè)簽訂這種勞動(dòng)合同，也是屬于和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的職工，給他們發(fā)工資也是列工資表，和全日制的職工是一樣的，都是勞動(dòng)關(guān)系，只不過(guò)單位不用給他們繳社保而已。當(dāng)然在勞動(dòng)合同法里面規(guī)定，這種非全日制用工和全職用工最大的區(qū)別在于：非全日制用工每天工作小時(shí)不超過(guò)四小時(shí)，每周工作小時(shí)不超過(guò)24小時(shí)。

二、未簽訂勞動(dòng)合同能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？針對(duì)這種情況，在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系是成立的。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在勞動(dòng)和社會(huì)保障部的文件中承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，即便沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是如果同時(shí)滿(mǎn)足上述三個(gè)條件，就要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立。接下來(lái)我們看一下這個(gè)文件當(dāng)中還有更具體的規(guī)定。

第二條規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列憑證，

（一）工資支付憑證或者記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位“招工招聘登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（這張表格一般簽完之后就交給單位了，在單位保管，由單位提供這個(gè)證據(jù)。）

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者證言等。

其中，一，三，四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。筆者認(rèn)為職工如果能夠拿到這些資料，在我們和企業(yè)之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)也能證明我們跟公司之間是有勞動(dòng)關(guān)系的。

第三條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

從上面我們可以看出，只要每個(gè)月發(fā)工資、職工每天來(lái)簽到，有這樣的簽到記錄、考勤記錄等，或者說(shuō)他接受單位的組織管理，即便我們沒(méi)有和他簽勞動(dòng)合同，我們和他也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

三、工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？

平時(shí)我們給員工發(fā)的是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？怎么來(lái)區(qū)別？

工資薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，這是參照了個(gè)人所得稅法的規(guī)定。從這個(gè)定義上可以看出它有一個(gè)明顯的標(biāo)志：如果我們企業(yè)和個(gè)人之間有雇傭關(guān)系，或者說(shuō)有勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)發(fā)放的就屬于工資薪金的。由于我們和他有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是接受單位安排的，相對(duì)來(lái)說(shuō)他的勞動(dòng)不能說(shuō)他想干什么就干什么，他必須按照公司的規(guī)定按時(shí)上下班，按照公司內(nèi)部分工工作。

勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計(jì)、裝潢安裝、化驗(yàn)測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)咨詢(xún)、講學(xué)等，由于這些勞務(wù)取得的所得都叫勞務(wù)報(bào)酬。他有一個(gè)最大的特征就是當(dāng)事人跟企業(yè)之間是一種勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，簽的是勞務(wù)合同而不是勞動(dòng)合同，這是合同上最大的區(qū)別。如果該個(gè)人與公司不存在雇傭或者說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系，并提供獨(dú)立的勞務(wù)，構(gòu)成的就是勞務(wù)關(guān)系，這個(gè)人從該公司所獲得的報(bào)酬就是勞務(wù)報(bào)酬。

個(gè)人所得稅的預(yù)扣預(yù)繳

本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額乘*稅率-速算扣除數(shù)）-已預(yù)扣預(yù)繳稅額

累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)基本減除費(fèi)用-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)扣除-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除。

累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)稅所得額，比如說(shuō)11月份給職工發(fā)工資的時(shí)候要根據(jù)1月1號(hào)到11月份的工資累計(jì)數(shù)乘以稅率。

個(gè)人所得稅預(yù)扣預(yù)繳

勞務(wù)報(bào)酬所預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)的減除費(fèi)用按800元計(jì)算；每次收入4000元以上的，費(fèi)用按20%計(jì)算。

勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額*預(yù)扣率-速算扣除數(shù)。

預(yù)扣預(yù)繳下一步國(guó)家稅務(wù)總局要出正式文件的，出正式文件的時(shí)候有可能跟這個(gè)是不一樣的。

我們現(xiàn)在大家看到的這個(gè)表就是勞務(wù)報(bào)酬，他設(shè)計(jì)還是按照原來(lái)的政策。那么下一步在支付勞務(wù)報(bào)酬的時(shí)候，也會(huì)按照過(guò)去的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅，這是在預(yù)扣預(yù)繳環(huán)節(jié)個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，應(yīng)當(dāng)在年度終了后和工資薪金所得、稿酬所得、使用費(fèi)所得，合并計(jì)稅多退少補(bǔ)。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，如果兼職拿到的是工資薪金，那就按照工資薪金的辦法來(lái)交個(gè)稅，如果兼職是勞務(wù)報(bào)酬關(guān)系，那就勞務(wù)報(bào)酬工交個(gè)稅。

四、需要為兼職員工繳納社保嗎？

用人單位聘用的兼職人員沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系只有勞務(wù)關(guān)系，需要繳納社保嗎？舉個(gè)例子，我的正式工作是在一個(gè)公司擔(dān)任會(huì)計(jì)師，但又兼任其他公司的財(cái)務(wù)顧問(wèn)，每周六日或每天下班之后去看看帳，我跟這家公司簽的就是咨詢(xún)服務(wù)合同，就是勞務(wù)合同，不符合勞動(dòng)關(guān)系的定義，不用繳納社保。

第一種情況，聘用兼職員工，如果是勞動(dòng)關(guān)系是否需要繳納以及如何辦理社保，需要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的不同類(lèi)型來(lái)看?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2003年5月30日）:非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納的只有工傷保險(xiǎn)。

從這可以看出，如果我們和兼職人員簽的是非全日制用工合同，單位是可以不用給他交社保的。

第二種情況，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ?本單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理；

所以我們可以這樣說(shuō)，如果和這些離退休人員簽訂的是勞動(dòng)合同和他建立了勞動(dòng)關(guān)系，不管是作為我們正式的員工還是兼職員工都不用給他們繳社保。法院在處理這種關(guān)系時(shí)，也是按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理的。

第三種情況，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡、下崗、待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

講到這兒就有一個(gè)問(wèn)題，假如說(shuō)一個(gè)人跟兩個(gè)單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，是不是兩個(gè)單位都要給他交社保，在目前有關(guān)社保文件中沒(méi)有沒(méi)有明確規(guī)定，但是一般來(lái)說(shuō)，有一個(gè)單位交了社保就可以了，社保局也不會(huì)讓一個(gè)人交兩份社保。不像《個(gè)人所得稅法》里面有明確規(guī)定，如果和兩個(gè)單位都有勞動(dòng)關(guān)系，在兩處取得工資薪金都要按照工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

第四種情況，勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。