經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算是以前十二個(gè)月的月平均工資乘以工作年限。有不少人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮疃嗖怀^(guò)12個(gè)月。

這種認(rèn)識(shí)，不能說(shuō)完全錯(cuò)，但也不完全對(duì)。以2008年1月1日為界，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12個(gè)月的限制前后規(guī)定不同。先看一個(gè)案例，再看筆者的解析。

案例來(lái)源

案號(hào)：（2024）遼01民終13384號(hào)

案情簡(jiǎn)介

2005年3月15日，王某入職沈陽(yáng)某貿(mào)易公司，工作崗位報(bào)關(guān)員，工作地點(diǎn)沈陽(yáng)。

2024年11月25日，公司召開(kāi)會(huì)議傳達(dá)了關(guān)于撤銷沈陽(yáng)報(bào)關(guān)部，包括王某在內(nèi)的15人調(diào)入武漢報(bào)關(guān)公司。同日，公司向王某出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，于11月30日起生效。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求公司支付賠償金390660.99元（11490.03元/月×17個(gè)月×2）。

法院認(rèn)為

本案中，......，該種情況屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定客觀情況發(fā)生重大變化。

依據(jù)王某工作年限2005年3月15日至2024年11月30日（16年9個(gè)月零15天），公司應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償195330.51元（11490.03元/月×17個(gè)月）。

對(duì)于公司辯稱，王某訴請(qǐng)計(jì)算17個(gè)月明顯超出法律規(guī)定，依法最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的主張。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，因王某的月平均工資沒(méi)有超出市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司的意見(jiàn)，不予采納。

判決公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償195330.51元（11490.03元/月×17個(gè)月）。

解 析

先為大家總結(jié)一下2008年1月1日前后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌樾巍?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依不同情形分段計(jì)算。

舉例：勞動(dòng)者自2005年1月1日入職用人單位，2010年12月31日解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者以“用人單位未足支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由提出解除勞動(dòng)合同，因2008年1月1日前后，此種情形都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘?005年1月1日至2010年12月31日。

如果勞動(dòng)者以“用人單位未依據(jù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由提出解除勞動(dòng)合同，因2008年1月1日之前，未規(guī)定此種情形要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘?008年1月1日至2010年12月31日。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12個(gè)月的限制，也以2008年1月1日為界，依不同情形而定。

2008年1月1日之前，協(xié)商一致單位動(dòng)議解除勞動(dòng)合同、不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，這兩種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月的限制。

2008年1月1日之后，勞動(dòng)者月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月的限制。

也就是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12個(gè)月的限制，2008年1月1日之前的只看情形，不看工資；之后的只看工資，不看情形。

本案中，解除勞動(dòng)合同的理由是“客觀情況發(fā)生重大變化”，這種情形解除，在2008年1月1日前后都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

再看是否受12個(gè)月的限制?！翱陀^情況發(fā)生重大變化”的解除理由，不屬于2008年1月1日之前兩種限制12個(gè)月的情形；再加上勞動(dòng)者的工資未超過(guò)社平工資3倍，不屬于2008年1月1日之后限制12個(gè)月的情形。

所以，本案中的勞動(dòng)者工作了17年，不受12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗?，可以獲得17個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。