1…工資薪金（要有合同，固定發(fā)放，不能以避稅為目的，符合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，最主要的是一定要履行個稅代扣代繳的義務(wù)，如果沒有代扣代繳個稅，所有的所得稅前納稅調(diào)增，并且職工福利費、教育經(jīng)費、工會經(jīng)費等不能稅前扣除）
（1）企業(yè)向員工支付
（2）虛報人數(shù)，降低繳稅基數(shù)
（3）高管工資在不同企業(yè)分拆
（4）臨時工可以提供勞動合同和考勤記錄
（5）一次性獎金和分?jǐn)?2個月計算個稅
2…補(bǔ)充養(yǎng)老，補(bǔ)充醫(yī)療的支出
3…公司其他隱蔽性獎金和獎勵
4...職工福利費中特殊情況
福利費支出（進(jìn)項稅不能抵扣，所得稅是工資總額的14）
集體消費支出（食堂、班車和給員工發(fā)的口罩洗手液等）
（有人說班車和口罩是經(jīng)營活動的必要支出，這樣進(jìn)項稅可以抵扣，所得稅就可以全額稅前扣除）（你給稅局解釋的不是票本身而是場景）
發(fā)放非貨幣性福利支出（比方月餅 也要代扣個稅）
發(fā)放貨幣性補(bǔ)貼補(bǔ)助支出
（誤餐費差旅費生活補(bǔ)助費交通費通信補(bǔ)貼）
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