對于很多企業(yè)而言，最高45%的個人所得稅的高管薪酬，一直是一件頭疼的事情，對于高管薪酬的籌劃，一直是一個不大不小的小熱點。從上市公司發(fā)布的招股書，或多或少可以看到這樣的案例。
有屋智能2024年9月22日發(fā)布的招股書披露，用公司的員工、離職員工和親屬在異地（多地）相繼成立了18家企業(yè)（8家個體戶、8家個人獨資企業(yè)、2家合伙企業(yè))。再向這些企業(yè)通過采購（勞務(wù)）交易的方式，支付部分員工薪酬。2024-2020年體外發(fā)放薪酬總額共計7,307.11萬元、涉及人員共計2,061人。
我是不理解這樣的方式，是企業(yè)行為，還是專家籌劃的結(jié)果，竟然涉及這么多的人。特意查了一下最新的這家企業(yè)公開的工商注冊信息，參保人數(shù)僅有71人。
目前所謂的為高管薪酬進(jìn)行稅收籌劃，合并總結(jié)一下無非就三種手段：抓人頭、報費用、賬外循環(huán)。賬外循環(huán)風(fēng)險最大，牽涉到的稅種最多（大小稅種都有牽涉，如增值稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅等）。一方面，企業(yè)不要盲目相信所謂的“稅收籌劃”，另一方面，那些專家們在規(guī)劃高管薪酬個稅時，還是要以真實性原則為基礎(chǔ)，合法合理地進(jìn)行籌劃。有一些事情，不是不知道，而是什么時候想知道的問題。
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