勞務(wù)派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，如美國、日本、德國、法國、臺灣等地較早地發(fā)展起來。近年來，隨著我國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)，勞動就業(yè)領(lǐng)域發(fā)生了很多新變化，勞務(wù)派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產(chǎn)生并迅速發(fā)展。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內(nèi)接受其生產(chǎn)指令及監(jiān)督管理。這樣一來，勞資關(guān)系從傳統(tǒng)的兩方關(guān)系變?yōu)槿疥P(guān)系，勞動者與勞務(wù)派遣單位形成勞動（雇用）關(guān)系，與用工單位只是使用與被使用的關(guān)系。從社會分工上看，勞務(wù)派遣實質(zhì)上是把勞務(wù)事務(wù)管理劃為兩部分，勞務(wù)公司從事非生產(chǎn)性的勞動管理事務(wù)（包括：招聘、錄用、工資支付、社會保險繳納、人事檔案管理等），而用工單位則從事生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)（包括：勞務(wù)任務(wù)安排、崗位安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀(jì)律制定及管理等、業(yè)績考核等）。
總結(jié)而言，勞務(wù)派遣是一種有利于三方關(guān)系當(dāng)事人的新型用工模式。對于用工單位而言，將非生產(chǎn)性的勞務(wù)事務(wù)外包，可以減輕企業(yè)管理事務(wù)負(fù)擔(dān)，而專注于生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。對于勞動者而言，由于勞務(wù)公司專業(yè)管理，可以有效監(jiān)督用工單位在用工過程中遵守國家勞動法律法規(guī)，從而保障勞動者的合法權(quán)益。對于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，通過提供專業(yè)的勞動管理服務(wù)而獲取服務(wù)費。
勞務(wù)派遣優(yōu)勢
一、節(jié)約用工成本經(jīng)統(tǒng)計，實行勞務(wù)派遣后，使用勞務(wù)工每人每月可以節(jié)約社保費用，扣除支付給勞務(wù)公司的每人每月服務(wù)費后，用工單位實際用工成本仍然有節(jié)余。這主要是因為勞務(wù)公司可以當(dāng)?shù)卣?guī)定最低的社保繳費比例進(jìn)行交納社會保險，由于與用工單位存在繳費比例的差別，所以能節(jié)約社保費用。
二、轉(zhuǎn)移用工主體，有效回避了用工的法律訴訟風(fēng)險
勞動法頒布至今，特別是勞動合同法在2008年1月1日的實施，勞動者的法律意識越來越強(qiáng)，維權(quán)意識不斷增強(qiáng)，這就不可避免會發(fā)生勞動爭議。勞資糾紛的數(shù)量是評價單位形象其中一個重要的指標(biāo)，也是政府或者主管部門主要考核單位業(yè)績的內(nèi)容之一，因此，發(fā)生勞資糾紛將會給用工單位帶來一定的負(fù)面影響。實行勞務(wù)派遣后，可以有效將勞務(wù)工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司，單位只需負(fù)責(zé)具體的用工和具體的費用，不需要承擔(dān)勞動爭議法律訴訟，從而完全回避了用工單位在用工方面的法律訴訟問題。這對于單位形象、政府或者主管部門考核等均有極大的幫助和好處。
三、有效回避勞動者在本單位連續(xù)工作十年或者簽訂兩次有固定期限勞動合同的，要求簽訂無固定期限勞動合同的問題。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，或者用人單位與勞動者簽訂兩次有固定期限勞動合同的，只要勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
目前，《勞動合同法實施條例》已經(jīng)頒布，目前，尚沒有要求勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂無固定期限勞動合同。因此，實行勞務(wù)派遣后，通過勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，從而可以回避上述問題，企業(yè)可以根據(jù)自身實際確定使用該用工的合同期限，不需要受無固定期限勞動合同期限的太多牽制。
四、解決用工單位工資總額的限制
目前，仍有部分單位受工資總額的限制，這對單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實行勞務(wù)派遣，單位可以將有關(guān)用工費用（工資、社保等）支付給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司開具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票，從而可以回避工資總額的限制。
五、有效回避國有企業(yè)的計劃生育風(fēng)險。
國有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工，即使該員工發(fā)生計劃生育問題。由于員工勞動關(guān)系與勞務(wù)公司建立，因此，計劃生育的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司承擔(dān)，實際用工企業(yè)不需要因此承擔(dān)計劃生育風(fēng)險。
六、有效解決單位內(nèi)部“同工不同酬”的問題
《勞動合同法》規(guī)定并倡導(dǎo)用人單位用工需要實行“同工同酬”的分配原則，由于目前行業(yè)或企業(yè)的自身特點，用工單位中“正式編制工”和“非編制工”在工資福利待遇方面仍存在較大差別。實行勞務(wù)派遣后，勞務(wù)工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司，用工單位就可以徹底解決正式工和勞務(wù)工在勞動用工存在“同工不同酬”的問題。
七、協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負(fù)擔(dān)。
由于種種原因，部分用工單位在用工管理等方面尚未能達(dá)到勞動部門的要求，特別在社會保險、用工手續(xù)等方面。同時，由于目前用工手續(xù)、社保手續(xù)非常繁雜，用人單位人事干部編制又少，企業(yè)要花大量時間去辦理勞務(wù)人員的招聘、錄用、簽訂勞動合同、參加社保、停工退工及停保退保等手續(xù)，還要花大量時間和精力去處理與勞動者的勞動糾紛。企業(yè)通過與勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣后，上述的問題都由勞務(wù)公司去處理，這就使上述問題得到了很好又快捷的解決。
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