勞務派遣經營許可證到底是什么?當公司向別的公司運輸優(yōu)秀人才，并由本公司為優(yōu)秀人才派發(fā)工作中，那么公司就應屬于勞動派遣公司，就需申請勞務派遣經營許可證，得到資質證書的公司才能夠被信賴，既然這樣，公司合乎什么標準才能夠申請勞務派遣經營許可證? 　　勞務派遣經營許可證標準：
　　1、申請公司的注冊資本不可以少于二百萬RMB。
　　2、有固定的經營地地及其合乎業(yè)務范圍的機器設備設備。
　　3、有合理合法合規(guī)管理的企業(yè)章程及其維護勞務工本身權益的勞動派遣管理方案。
　　4、遵循《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》等別的相關法律法規(guī)。
　　勞動派遣，便是勞動派遣組織把其職工派到有需的公司去工作中，并由勞動派遣組織發(fā)工資、褔利及其五險一金的經營模式，讓企也可以更為輕輕松松，已不因職工過多而提升附加的承擔。
　　勞動派遣能夠防止勞務公司外流。被聘用人員的個人檔案由勞動派遣企業(yè)規(guī)范化管理，在合同有效期內，對新聘用人員制訂了具備法律認可的牽制規(guī)章制度，那樣徹底能夠確保被聘用人員盡職盡責地做好工作，用人公司不容易擔憂勞務公司外流和"換工作"。
　　但是，將會也有公司不清楚什么叫做勞動派遣業(yè)務流程，網編這里舉個事例堅信公司就懂了：假如公司把自己的職工派往另一個企業(yè)去工作中，但薪水并并不是另一個企業(yè)發(fā)的，僅是公司自己發(fā)送給職工的，那么公司就涉及到勞動派遣業(yè)務流程，需勞務派遣經營許可證。
　看了上面涉及到勞動派遣業(yè)務流程的公司趕緊自糾自查，看一看自己是否符合規(guī)定，立即申請勞動派遣許可證書，以防被有關部門查到遭遇處罰的情況下才后悔莫及，那時候它會對公司的品牌形象都導致危害的。